Описание заказчика
Группа компаний, включающая более 30 агентств, сервисов и решений, специализируется на создании эффективных цифровых стратегий для развития бизнеса по всему миру. Компания фокусируется на разработке технологичных продуктов и решений, обеспечивающих конкурентоспособность клиентов на глобальном рынке.
Благодаря динамичному развитию, компания активно расширяет свои горизонты через приобретение перспективных компаний, запуск новых направлений и международную экспансию. Сегодня она входит в топ-20 лучших работодателей России, в составе группы более 30 компаний и свыше 800 сотрудников
Группа компаний, включающая более 30 агентств, сервисов и решений, специализируется на создании эффективных цифровых стратегий для развития бизнеса по всему миру. Компания фокусируется на разработке технологичных продуктов и решений, обеспечивающих конкурентоспособность клиентов на глобальном рынке.
Благодаря динамичному развитию, компания активно расширяет свои горизонты через приобретение перспективных компаний, запуск новых направлений и международную экспансию. Сегодня она входит в топ-20 лучших работодателей России, в составе группы более 30 компаний и свыше 800 сотрудников
Основные требования:
- Проведение внутренних юзабилити-тестов для оптимизации пользовательского опыта.
- Участие в продуктовых командах в качестве UX-эксперта.
- Интеграция в команду для анализа потребностей клиента и особенностей продукта.
- Формирование целостного представления продукта с точки зрения клиента.
- Разработка исследовательских инструментов и создание карты клиентского пути (CJM).
Процесс
Наша стратегия поиска включала проведение анализа текущего состояния рынка труда, уровня зарплат и наличия подходящих специалистов. Были определены ключевые площадки для поиска, такие как LinkedIn, Habr Career, профильные сообщества в социальных сетях, специализированные UX форумы и конференции.
Мы активно искали кандидатов через эти площадки, в том числе с помощью прямого поиска (headhunting). Работа также велась с рекомендациями от экспертов в области UX и разработчиков. Вакансии были размещены на специализированных ресурсах и в сообществах UX-дизайнеров и исследователей, что помогло привлечь релевантных специалистов.
Наша стратегия поиска включала проведение анализа текущего состояния рынка труда, уровня зарплат и наличия подходящих специалистов. Были определены ключевые площадки для поиска, такие как LinkedIn, Habr Career, профильные сообщества в социальных сетях, специализированные UX форумы и конференции.
Мы активно искали кандидатов через эти площадки, в том числе с помощью прямого поиска (headhunting). Работа также велась с рекомендациями от экспертов в области UX и разработчиков. Вакансии были размещены на специализированных ресурсах и в сообществах UX-дизайнеров и исследователей, что помогло привлечь релевантных специалистов.
Результат
Финально,нам удалось найти кандидата, максимально подходящего по опыту и навыкам c помощью поиска в телеграмм каналах.Кандидат не находился в активном поиске, но заинтересовался продуктом и вызовом который предлагала вакансия.
Финально,нам удалось найти кандидата, максимально подходящего по опыту и навыкам c помощью поиска в телеграмм каналах.Кандидат не находился в активном поиске, но заинтересовался продуктом и вызовом который предлагала вакансия.
Найдено и отобрано кандидатов: 26
Срок закрытия вакансии: 21 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 30%