Компания специализируется на предоставлении комплексных технологических решений для финансового сектора.
Задача
Компания обратилась к нам с запросом на поиск HR Manager senior уровня, который должен был не только взять на себя задачи по рекрутменту и адаптации новых сотрудников на начальном этапе, но и впоследствии заниматься другими HR блоками, такими как развитие персонала, обучение и управление корпоративной культурой. Нам требовалось найти специалиста, обладающего обширными знаниями и практическим опытом в других HR блоках. Это существенно сузило круг потенциальных кандидатов, так как не все профессионалы в рекрутменте обладают необходимым уровнем компетенций в других аспектах HR.
Основные требования:
Не менее 3 лет опыта в области менеджера по персоналу
Способность эффективно выполнять функции в различных HR-блоках, обладая навыками в управлении персоналом, подборе кандидатов, развитии корпоративной культуры и обучении сотрудников
Опыт работы в динамичной среде с акцентом на управление изменениями и способность адаптироваться к меняющимся бизнес-требованиям и приоритетам
Умение разрабатывать и внедрять комплексные HR-стратегии, оптимизировать процессы и координировать работу нескольких подразделений
Процесс
Для эффективного решения задачи мы начали с составления подробной карты компаний, в которых позиции HR-менеджеров охватывают широкий спектр функций и процессов. Мы тщательно проанализировали рынок, чтобы определить те организации, где роль HR-менеджера предполагает управление несколькими HR направлениями, включая рекрутмент, адаптацию, обучение и развитие персонала.
Одной из ключевых сложностей стало то, что во многих компаниях эти функции разделены между несколькими специалистами, что значительно усложняло задачу поиска подходящего кандидата. Чтобы обойти эту сложность, мы разработали стратегию поиска, которая позволила нам выйти на тех специалистов, чьи роли максимально соответствовали требованиям нашей вакансии.
Результат
В результате нашей целенаправленной работы, нам удалось найти идеального кандидата на позицию HR Manager senior уровня. Этот специалист не только обладает глубокими техническими знаниями и богатым опытом в рекрутменте, но и успешно справляется с задачами в других HR направлениях.
Особую роль в успешном завершении поиска сыграли рекомендации, полученные от руководителей, которые высоко оценили профессионализм и компетентность рекомендуемого кандидата. Именно благодаря нетворку мы смогли оперативно идентифицировать и привлечь сильного технического рекрутера с многопрофильным опытом, который уже сегодня вносит значительный вклад в развитие HR-процессов компании