Описание заказчика
Наш клиент - игровая студия, создающая истории, которые вдохновляют миллионы геймеров. Проекты компании активно развивались и нужно было также активно расширять и усиливать команду разработки, поэтому ребята обратились к нам. Так, у нас появилась задача по поиску сильного PHP разработчика с релокацией в Армению.
Наш клиент - игровая студия, создающая истории, которые вдохновляют миллионы геймеров. Проекты компании активно развивались и нужно было также активно расширять и усиливать команду разработки, поэтому ребята обратились к нам. Так, у нас появилась задача по поиску сильного PHP разработчика с релокацией в Армению.
Задача
Задача стояла такая: найти кандидата и вывести его в компанию до конца года, оставалась буквально неделя. В январе уже был запланирован запуск нового проекта.
Задача стояла такая: найти кандидата и вывести его в компанию до конца года, оставалась буквально неделя. В январе уже был запланирован запуск нового проекта.
Основные требования:
- Уверенное знание PHP (опыт работы с PHP 7+ или 8+, знание ООП и его применение)
- Знание SQL, опыт работы с реляционными базами данных (MySQL, PostgreSQL) и ORM
- Опыт настройки и использования систем непрерывной интеграции и доставки (например, Jenkins, GitLab CI)
Процесс
Обращаемся к нашей базе и уже на следующий день проводим интервью и показываем первых кандидатов из России, Грузии и Беларуси, готовых к переезду в другую страну.
Обращаемся к нашей базе и уже на следующий день проводим интервью и показываем первых кандидатов из России, Грузии и Беларуси, готовых к переезду в другую страну.
Результат
Компании кандидат понравился не только по техническим скиллам, ребята сошлись по интересам и подходу к работе. И мы это знали, ведь рекомендации от близкого по ценностям человека повышают вероятность успешного партнерства. Проблем с релокацией также не возникло, кандидат был готов. Итак, задача выполнена - кандидат принимает оффер и выходит в компанию до Нового года. От первого брифа по позиции до принятия кандидатом оффера прошло 6 дней, за которые мы успели еще сильнее убедиться в том, что рекомендации точно работают.
Компании кандидат понравился не только по техническим скиллам, ребята сошлись по интересам и подходу к работе. И мы это знали, ведь рекомендации от близкого по ценностям человека повышают вероятность успешного партнерства. Проблем с релокацией также не возникло, кандидат был готов. Итак, задача выполнена - кандидат принимает оффер и выходит в компанию до Нового года. От первого брифа по позиции до принятия кандидатом оффера прошло 6 дней, за которые мы успели еще сильнее убедиться в том, что рекомендации точно работают.
Найдено и отобрано кандидатов: 8
Срок закрытия вакансии: 6 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 50%