Описание заказчика
Молодой финтех-проект с амбициями масштабирования и фокусом на технологичность продукта. Команда развивает современную платформу для управления финансовыми сервисами, делая ставку на гибкость архитектуры, высокую скорость разработки и качественный пользовательский опыт.
Проект поддерживается инвесторами, ориентирован на международный рынок и открыт к распределённой команде: специалисты могут работать из любой точки мира, а при желании — воспользоваться возможностью релокации на Кипр.
Молодой финтех-проект с амбициями масштабирования и фокусом на технологичность продукта. Команда развивает современную платформу для управления финансовыми сервисами, делая ставку на гибкость архитектуры, высокую скорость разработки и качественный пользовательский опыт.
Проект поддерживается инвесторами, ориентирован на международный рынок и открыт к распределённой команде: специалисты могут работать из любой точки мира, а при желании — воспользоваться возможностью релокации на Кипр.
Основные требования:
- Проектирование архитектуры backend-решений с нуля или на этапе масштабирования
- Выбор и обоснование технологий, паттернов и технических подходов
- Проведение архитектурных ревью и контроль качества реализации
- Взаимодействие с командой разработки, продуктами, DevOps и аналитиками
- Менторство и развитие технической экспертизы команды
- Обеспечение масштабируемости, надёжности и безопасности создаваемых решений
Процесс
Мы синхронизировались с клиентом по ходу текущих поисков, уточнив, какие источники уже были задействованы, и какие кандидаты из каких компаний представляют наибольший интерес.
Учитывая высокую загрузку заказчика и ограниченное количество слотов для интервью, мы договорились показывать только тщательно отобранных, релевантных специалистов.
На нашей стороне каждый кандидат проходил полноценное интервью по ключевым компетенциям, в том числе по параметрам, критически важным для клиента: лидерство, гибкость, стрессоустойчивость и готовность брать на себя ответственность в условиях быстрого темпа и высокой неопределённости.
Мы синхронизировались с клиентом по ходу текущих поисков, уточнив, какие источники уже были задействованы, и какие кандидаты из каких компаний представляют наибольший интерес.
Учитывая высокую загрузку заказчика и ограниченное количество слотов для интервью, мы договорились показывать только тщательно отобранных, релевантных специалистов.
На нашей стороне каждый кандидат проходил полноценное интервью по ключевым компетенциям, в том числе по параметрам, критически важным для клиента: лидерство, гибкость, стрессоустойчивость и готовность брать на себя ответственность в условиях быстрого темпа и высокой неопределённости.
Результат
за 24 рабочих дня нами было обработано более 50 резюме, проведено 26 интервью и направлено 8 кандидатов заказчику. Заказчик познакомился с четырьмя из представленных специалистов и выбрал кандидадата.
Мы помогли сформировать интересный для сотрудника оффер и помочь сотруднику принять взвешенное решение
за 24 рабочих дня нами было обработано более 50 резюме, проведено 26 интервью и направлено 8 кандидатов заказчику. Заказчик познакомился с четырьмя из представленных специалистов и выбрал кандидадата.
Мы помогли сформировать интересный для сотрудника оффер и помочь сотруднику принять взвешенное решение
Найдено и отобрано кандидатов: 26
Срок закрытия вакансии: 24 дня
Конверсия из техник в принятый оффер: 23%