Крупная российская компания в сфере онлайн-образования
Задача
Поиск технического лидера в период реструктуризации.
В течение шести месяцев внутренний поиск не дал результата. Клиент обратился к нам по рекомендации как к провайдеру с успешным опытом подбора руководителей уровня Head и C-level.
Ключевые требования к роли
Опыт проектирования и развития архитектуры от 5 лет
Владение гибкими методологиями разработки (Agile, Scrum)
Навыки оптимизации и повышения отказоустойчивости ключевых сервисов
Опыт построения и реализации стратегии технического развития
Лидерские качества: развитие культуры сотрудничества и фокус на результат
Процесс работы
Сформирована специализированная команда под задачу.
На старте реализован углублённый мэппинг рынка: определены целевые компании, потенциальные источники лидеров, сегменты с релевантной технологической и управленческой зрелостью.
В работе использовались многоканальные источники, включая собственную базу проверенных кандидатов и управленческих контактов.
Результат
В рамках проекта был найден кандидат с релевантным опытом на международном рынке. Проведены переговоры, включая сопровождение релокации.
Кандидат успешно интегрировался в команду, возглавил технический блок и реализует стратегию трансформации ИТ-функции компании.