Описание заказчика
Cтартап создающий продукт в сфере martech и adtech, который помогает отслеживать конверсии сотням маркетологов по всему миру.
Cтартап создающий продукт в сфере martech и adtech, который помогает отслеживать конверсии сотням маркетологов по всему миру.
Задача
Компания находится на этапе расширения команды разработки. Коллеги не имели обширного опыта найма разработчиков зарубежом и приняли решение подключить агентство для закрытия потребности. Необходим был специалист с опытом от 4+ лет на релевантном стеке, работающий с высоконагруженными проектами и микросервисной архитектурой, системным мышлением и способностью автономно выстраивать работу.
Компания находится на этапе расширения команды разработки. Коллеги не имели обширного опыта найма разработчиков зарубежом и приняли решение подключить агентство для закрытия потребности. Необходим был специалист с опытом от 4+ лет на релевантном стеке, работающий с высоконагруженными проектами и микросервисной архитектурой, системным мышлением и способностью автономно выстраивать работу.
Основные требования:
- Опыт разработки backend от 4 лет
- Глубокое понимание Go и принципов микросервисной архитектуры
- Пожелание по локации: Польша.
Процесс
Изначально вели поиск по компаниям и специалистам, релоцировавшихся в Польшу, что значительно сокращало воронку. Далее предложили заказчику расширить географию и стали смотреть ребят в странах СНГ.
Работали с внутренний базой кандидатов, нетворком, рекомендациями.
Изначально вели поиск по компаниям и специалистам, релоцировавшихся в Польшу, что значительно сокращало воронку. Далее предложили заказчику расширить географию и стали смотреть ребят в странах СНГ.
Работали с внутренний базой кандидатов, нетворком, рекомендациями.
Результат
Нашли релевантного для компании специалиста в Казахстане. Он не был в поиске, на рынок собирался выходить позже. Команда рассказала подробно о продукте, различных интересных задачах. Кандидат смог показать себя с отличной стороны на технических этапах и быстро принять решение в пользу данной компании.
Нашли релевантного для компании специалиста в Казахстане. Он не был в поиске, на рынок собирался выходить позже. Команда рассказала подробно о продукте, различных интересных задачах. Кандидат смог показать себя с отличной стороны на технических этапах и быстро принять решение в пользу данной компании.
Найдено и отобрано кандидатов: 115
Срок закрытия вакансии: 22 дня
Конверсия из техник в принятый оффер: 20%