Описание заказчика
Группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Один из лидеров российского digital-сегмента.
Группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Один из лидеров российского digital-сегмента.
Задача
Компания находилась в активной стадии роста и нагрузка на команду рекрутмента росла. Был необходим руководитель отдела рекрутмента, который поможет выстроить команду, провести аудит в текущих процессах, помочь оптимизировать найм.
Позиция была горящей, так как команда долго не могла закрыть ее своими силами.
Компания находилась в активной стадии роста и нагрузка на команду рекрутмента росла. Был необходим руководитель отдела рекрутмента, который поможет выстроить команду, провести аудит в текущих процессах, помочь оптимизировать найм.
Позиция была горящей, так как команда долго не могла закрыть ее своими силами.
Основные требования:
- IT/Digital опыт специалиста
- английский язык на уровне upper +
- сильные управленческие навыки
- аналитические компетенции
Процесс
Руководящая роль требует точечного поиска мы пошли через рекомендации: использовали внутренний нетворк компании + активно запрашивали рекомендации на рынке.
Руководящая роль требует точечного поиска мы пошли через рекомендации: использовали внутренний нетворк компании + активно запрашивали рекомендации на рынке.
Результат
Меньше чем за две недели нам удалось закрыть позицию подходящим кандидатом. Сложности возникли на этапе оффера - кандидат имел большой опыт в IT сфере и не был уверен, что Digital индустрия его заинтересует. Однако у нас получилось отработать сомнения специалиста и сейчас он работает в компании и уже является нашим заказчиком:)
Меньше чем за две недели нам удалось закрыть позицию подходящим кандидатом. Сложности возникли на этапе оффера - кандидат имел большой опыт в IT сфере и не был уверен, что Digital индустрия его заинтересует. Однако у нас получилось отработать сомнения специалиста и сейчас он работает в компании и уже является нашим заказчиком:)
Найдено и отобрано кандидатов: 25
Срок закрытия вакансии: 12 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 15%