Один из лидеров в сфере логистических технологий — компания, автоматизирующая алгоритмы назначения курьеров в реальном времени, пришла к нам на этапе масштабного роста. Команда разработки стремительно расширялась, и требовалось срочно усилить воронку за счёт внешнего ресурса.
Задача
Ключевыми вызовами в этом поиске стали:
Высокие требования к технической экспертизе — нужен был человек, который понимает, как писать масштабируемый, читаемый и эффективный код;
Отсутствие внутреннего Go-комьюнити у клиента — кандидат должен был быть готов к самостоятельной работе и выстраиванию решений без внутренней поддержки;
Сроки — на позицию нужно было выйти как можно быстрее, чтобы не тормозить развитие ключевого функционала.
Процесс
Процесс подбора включал в себя несколько ключевых этапов, направленных на точечный и деликатный выход на нужного кандидата:
Мы начали с того, что простроили карту целевых компаний и активно подключили все релевантные каналы — работали через LinkedIn, профессиональные Telegram-сообщества и закрытые группы, где могли находиться потенциальные кандидаты.
Далее сфокусировались на "тёплом" пуле — выходили на специалистов, которые занимали аналогичные позиции в смежных проектах и недавно завершили работу, что повышало их готовность к диалогу.
Результат За 25 рабочих дней мы проработали рынок наиболее релевантных специалистов как в активном, так и в пассивном поиске. В результате вышли на сильного кандидата с уникальным сочетанием технической экспертизы и бизнес-фокуса: в предыдущей роли он отвечал за развитие системы, управление бюджетом, бизнес-метрики и её стабильность в рамках крупной e-commerce-команды.