Описание заказчика
Наш клиент — крупная облачная компания, специализирующаяся на предоставлении решений для управления и хранения данных в облачных хранилищах
Наш клиент — крупная облачная компания, специализирующаяся на предоставлении решений для управления и хранения данных в облачных хранилищах
Задача
Клиент обратился к нам, так как столкнулся с необходимостью оперативного расширения команды специалистов для поддержки текущей инфраструктуры, сложность заключалась в том, что руководства в традиционном понимании не будет, и клиенту нужен специалист, способный подменять ключевого сотрудника в его отсутствие, сохраняя высокий уровень безопасности компании и стабильности сетевой инфраструктуры.
Клиент обратился к нам, так как столкнулся с необходимостью оперативного расширения команды специалистов для поддержки текущей инфраструктуры, сложность заключалась в том, что руководства в традиционном понимании не будет, и клиенту нужен специалист, способный подменять ключевого сотрудника в его отсутствие, сохраняя высокий уровень безопасности компании и стабильности сетевой инфраструктуры.
Основные требования:
- Глубокие знания и опыт работы с сетевым оборудованием (Cisco, Juniper и др.).
- Опыт проектирования и поддержки гибридных сетей (офисные и удалённые сети).
- Умение выявлять и устранять сетевые неисправности, включая работу с VPN, Firewall и другими технологиями безопасности.
- Знание технологий обеспечения безопасности сети и защиты данных (IPS/IDS, DLP, VPN).
- Навыки настройки и эксплуатации высоконагруженных сетей с обеспечением отказоустойчивости и резервирования.
Процесс
В процессе поиска специалистов мы применяли точечный подход, фокусируясь на сборе рекомендаций о кандидатах с высоким уровнем экспертизы в сетевом направлении. Мы активно расширяли воронку, рассматривая специалистов не только из крупных городов, но и из регионов, готовых к переезду в Санкт-Петербург. Использовали для поиска нашу базу данных, LinkedIn и активные сайты для поиска работы.
В процессе поиска специалистов мы применяли точечный подход, фокусируясь на сборе рекомендаций о кандидатах с высоким уровнем экспертизы в сетевом направлении. Мы активно расширяли воронку, рассматривая специалистов не только из крупных городов, но и из регионов, готовых к переезду в Санкт-Петербург. Использовали для поиска нашу базу данных, LinkedIn и активные сайты для поиска работы.
Результат
В результате нашей целенаправленной работы мы смогли найти несколько высококвалифицированных архитекторов, готовых к релокации в Санкт-Петербург. Один из них успешно прошел финальные этапы отбора, и компании удалось сделать предложение, которое кандидат принял.
В результате нашей целенаправленной работы мы смогли найти несколько высококвалифицированных архитекторов, готовых к релокации в Санкт-Петербург. Один из них успешно прошел финальные этапы отбора, и компании удалось сделать предложение, которое кандидат принял.
Найдено и отобрано кандидатов: 18
Срок закрытия вакансии: 29 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 20%