Описание заказчика
Крупнейшая технологическая компания в РФ
Крупнейшая технологическая компания в РФ
Задача
Для компании, в первую очередь, важны архитектурные и инженерные навыки специалиста. Сложность заключалась в том, что большая часть кандидатов не проходила сложные архитектурные секции.
Для компании, в первую очередь, важны архитектурные и инженерные навыки специалиста. Сложность заключалась в том, что большая часть кандидатов не проходила сложные архитектурные секции.
Основные требования:
- Опыт работы в должности Golang разработчика не менее 5 лет, из которых не менее 2-3 лет в должности Senior Golang Developer
- Умение проектировать архитектуру приложений с учетом требований масштабируемости и отказоустойчивости
- опыт разработки сервисно-ориентированных решений (микросервисы)
- опыт создания распределенных систем с большой нагрузкой
Процесс
Наша команда активно прорабатывала холодный рынок и работали с большим объемом рынка. На ежедневной основе наши специалисты связывались с большим количеством потенциально интересных специалистов. Мы прорабатывали основные компании-доноры, из которых специалисты чаще всего проходили этапы отбора в компанию, запрашивали рекомендации с рынка, а также работали с внутренней базой канидатов.
Наша команда активно прорабатывала холодный рынок и работали с большим объемом рынка. На ежедневной основе наши специалисты связывались с большим количеством потенциально интересных специалистов. Мы прорабатывали основные компании-доноры, из которых специалисты чаще всего проходили этапы отбора в компанию, запрашивали рекомендации с рынка, а также работали с внутренней базой канидатов.
Результат
Нам удалось найти специалиста, который изначально писал на другом стеке, но являлся сильным архитектором и с успехом прошел все отборочные этапы. Команда нашего клиента редложила сотруднику попробовать себя с интересными ему технологиями и релоцировала ближе к офису.
Нам удалось найти специалиста, который изначально писал на другом стеке, но являлся сильным архитектором и с успехом прошел все отборочные этапы. Команда нашего клиента редложила сотруднику попробовать себя с интересными ему технологиями и релоцировала ближе к офису.
Найдено и отобрано кандидатов: 49
Срок закрытия вакансии: 29 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 15 %