Наш клиент российский интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний
Задача
Поиск кандидата для данной позиции представлял собой значительный вызов из-за сочетания нескольких факторов. Профиль вакансии требовал высокой квалификации и многогранного опыта, что существенно сузило круг потенциальных кандидатов. Небольшая емкость рынка усилила эту сложность, поскольку специалистов с необходимыми компетенциями в B2C/C2C маркетинге, а также в Product и Performance маркетинге оказалось недостаточно.
Основные требования:
Более 5 лет успешной работы в области маркетинга, с глубоким пониманием стратегий и практик отрасли
Углубленные знания и практический опыт в маркетинге для B2C и C2C сегментов, с акцентом на привлечение и удержание клиентов
Умение разрабатывать и реализовывать стратегии продуктового маркетинга, а также оптимизировать показатели Performance маркетинга. Опыт в CRM-маркетинге, включая создание и управление триггерными коммуникациями
Процесс
Основной акцент был сделан на целенаправленный поиск по компаниям, где потенциальные кандидаты могли обладать необходимыми компетенциями и опытом. Мы провели детальный анализ рынка и выделили ключевые компании, в которых работали специалисты с нужным профилем.
Важной частью нашей стратегии стала активная проработка теплых и холодных источников на постоянной основе. Мы тщательно отслеживали обновления на рынке, регулярно контактировали с потенциальными кандидатами и поддерживали с ними постоянную связь. Наша команда активно устанавливала нетворк с кандидатами, оперативно реагируя на любые изменения их статуса и интереса к предложению. Такой подход позволил нам быть на шаг впереди и своевременно привлечь подходящего специалиста с рынка.
Результат
Благодаря слаженной и целенаправленной работе нашей проектной группы, мы успешно расширили команду клиента сильным специалистом, который на момент начала общения с нами не был в активном поиске работы.
Переговоры проходили в несколько этапов, где мы внимательно учитывали интересы и ожидания кандидата, а также акцентировали внимание на ценностях и сильных сторонах компании клиента. В результате проделанной работы кандидат принял решение в пользу нашего клиента и с энтузиазмом присоединился к команде, обеспечив значительный вклад в развитие бизнеса.