Описание заказчика
Международная компания-разработчик и издатель мобильных игр различных жанров
Международная компания-разработчик и издатель мобильных игр различных жанров
Задача
Комадна планировала усиление экспертизы, в связи запуском нового продукта на новый рынок и обратилась к нам .Для более эффективного продвижения игр среди пользователей международного рынка возникла задача подобрать талантливого креативного продюсера со знанием языка и особенностей местной целевой аудитории.
В случае нашего клиента рост и масштабирование бизнеса напрямую зависят от талантливой команды. Для того, чтобы развиваться горизонтально (выходить на новые рынки или укреплять свои позиции на них), нужны специалисты, которые понимают специфику локальных рынков.
Комадна планировала усиление экспертизы, в связи запуском нового продукта на новый рынок и обратилась к нам .Для более эффективного продвижения игр среди пользователей международного рынка возникла задача подобрать талантливого креативного продюсера со знанием языка и особенностей местной целевой аудитории.
В случае нашего клиента рост и масштабирование бизнеса напрямую зависят от талантливой команды. Для того, чтобы развиваться горизонтально (выходить на новые рынки или укреплять свои позиции на них), нужны специалисты, которые понимают специфику локальных рынков.
Основные требования:
- Глубокое понимание процессов создания моушен графики
- Сильные креативные и коммуникативные навыки, способность находить нестандартные решения
- Эффективное управление множеством задач, одновременное выполнение нескольких проектов.
- Гибкое мышление, способность формулировать гипотезы
- Хорошо развитый художественный вкуc
Процесс
- создание и подготовка карты поиска по необходимой специализации
- проработка игровых конференций и основных спикеров
- публикация позиций в gamedev сообществах
- еженедельная аналитика для бизнеса, с последующей коррекцией нашей стратегии работы
Результат
После долгих поисков идеального специалиста мы нашли специалиста по рекомендации. Клиенту кандидат очень понравился, но мы знали, что он также не готов к переезду - поэтому стали вести переговоры с заказчиком, обозначили преимущества кандидата и перспективы компании при сотрудничестве с ним и риски при сохранении текущих условий вакансии. Нам удалось прийти к соглашению - ребята скорректировали свое предложение, отказавшись от обязательного присутствия в офисе, в пользу командировок раз в месяц
После долгих поисков идеального специалиста мы нашли специалиста по рекомендации. Клиенту кандидат очень понравился, но мы знали, что он также не готов к переезду - поэтому стали вести переговоры с заказчиком, обозначили преимущества кандидата и перспективы компании при сотрудничестве с ним и риски при сохранении текущих условий вакансии. Нам удалось прийти к соглашению - ребята скорректировали свое предложение, отказавшись от обязательного присутствия в офисе, в пользу командировок раз в месяц
Найдено и отобрано кандидатов: 44
Срок закрытия вакансии: 26 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 15%