Описание заказчика
Технологическая компания, создающая интеллектуальные решения для персонализированного цифрового досуга. Разрабатывает платформу, объединяющую передовые алгоритмы и богатый медиакаталог, предлагая пользователям уникальный аудиальный опыт в любом формате и на любых устройствах.
Технологическая компания, создающая интеллектуальные решения для персонализированного цифрового досуга. Разрабатывает платформу, объединяющую передовые алгоритмы и богатый медиакаталог, предлагая пользователям уникальный аудиальный опыт в любом формате и на любых устройствах.
Задача
Компания обратилась к нам для поиска эксперта, который возьмёт на себя стратегическое управление финансовыми потоками, обеспечит прозрачность учетных процессов и контроль соблюдения регламентов, а также будет отвечать за финансовую устойчивость и эффективность операционной деятельности компании.
Компания обратилась к нам для поиска эксперта, который возьмёт на себя стратегическое управление финансовыми потоками, обеспечит прозрачность учетных процессов и контроль соблюдения регламентов, а также будет отвечать за финансовую устойчивость и эффективность операционной деятельности компании.
Основные требования:
- Опыт работы с нематериальными активами и IT-льготами
- Глубокая экспертиза в области финансового учета и налогообложения
- Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет, желательно в IT или медиа
Процесс
В рамках поиска оптимального кандидата мы разработали многоэтапную стратегию.
На первом этапе был проведен анализ ключевых компетенций, необходимых для данной позиции, включая опыт работы с нематериальными активами, IT-льготами и успешное прохождение аудиторских проверок.
Мы запустили целенаправленный поиск специалистов в релевантных компаниях, ориентируясь на главных бухгалтеров с соответствующим профессиональным опытом.
Команда рекрутеров проводила углубленные интервью, оценивая не только управленческие компетенции кандидатов, но и ключевые профессиональные навыки, критически важные для решения задач заказчика.
В рамках поиска оптимального кандидата мы разработали многоэтапную стратегию.
На первом этапе был проведен анализ ключевых компетенций, необходимых для данной позиции, включая опыт работы с нематериальными активами, IT-льготами и успешное прохождение аудиторских проверок.
Мы запустили целенаправленный поиск специалистов в релевантных компаниях, ориентируясь на главных бухгалтеров с соответствующим профессиональным опытом.
Команда рекрутеров проводила углубленные интервью, оценивая не только управленческие компетенции кандидатов, но и ключевые профессиональные навыки, критически важные для решения задач заказчика.
Результат
В результате поиска мы нашли подходящего для наших клиентов специалиста, который оказался самым релевантным не только среди финалистов от нашего консалтинга, но и среди финалистов самих клиентов. Более того, мы успешно провели переговоры с кандидатом о принятии оффера и выходе кандидата в срок, что помогло нашим клиентам как можно быстрее наладить процессы бухгалтерского учёта в сложный для бухгалтерии период закрытия года.
В результате поиска мы нашли подходящего для наших клиентов специалиста, который оказался самым релевантным не только среди финалистов от нашего консалтинга, но и среди финалистов самих клиентов. Более того, мы успешно провели переговоры с кандидатом о принятии оффера и выходе кандидата в срок, что помогло нашим клиентам как можно быстрее наладить процессы бухгалтерского учёта в сложный для бухгалтерии период закрытия года.
Найдено и отобрано кандидатов: 54
Срок закрытия вакансии: 31 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 25 %