Описание клиента
Инвестиционно-девелоперский холдинг с историей более 20 лет обратился с задачей поиска директора юридического департамента. Компания работает в сегменте строительства, недвижимости и управления активами, обладает устойчивым семейным управлением и активно развивает свои проекты в Московском регионе.
Задача
Роль требовала быстрого закрытия: компания находилась в стадии активного роста и реструктуризации. При этом внутренняя HR-команда не располагала ресурсами для масштабного поиска, а географический фактор (офис в Подмосковье) существенно сужал воронку кандидатов. Важным аспектом было и то, что сотрудник должен был стать доверенным лицом акционеров, обладая широкой экспертизой и опытом личного юридического сопровождения бизнеса.
Ключевые требования к роли
Процесс работы
Сформирована специализированная проектная команда с фокусом на правовую экспертизу в сфере недвижимости и строительства.
На первом этапе был составлен таргет-лист компаний-доноров, в приоритете — строительные и девелоперские группы с офисами в отдалённых районах Москвы и Подмосковья, где кандидаты уже адаптированы к логистике.
Параллельно была запущена точечная коммуникация с потенциальными кандидатами: мы подготовили индивидуальное продающее сообщение, акцентируя внимание на устойчивости бизнеса, роли первого лица в юридической функции и прямом взаимодействии с акционерами.
Поиск велся через внутреннюю базу управленцев, личные рекомендации, профессиональные сообщества и cold outreach.
Результат
Позиция была закрыта в кратчайшие сроки кандидатом, соответствующим всем критериям: управленческий опыт, экспертиза в девелопменте, навыки сопровождения сделок и стратегическое мышление.
Кандидат успешно прошёл многоэтапный отбор, включая три интервью и полиграф, согласовал условия, полностью соответствующие ожиданиям бизнеса, и быстро включился в решение ключевых задач компании.
Инвестиционно-девелоперский холдинг с историей более 20 лет обратился с задачей поиска директора юридического департамента. Компания работает в сегменте строительства, недвижимости и управления активами, обладает устойчивым семейным управлением и активно развивает свои проекты в Московском регионе.
Задача
Роль требовала быстрого закрытия: компания находилась в стадии активного роста и реструктуризации. При этом внутренняя HR-команда не располагала ресурсами для масштабного поиска, а географический фактор (офис в Подмосковье) существенно сужал воронку кандидатов. Важным аспектом было и то, что сотрудник должен был стать доверенным лицом акционеров, обладая широкой экспертизой и опытом личного юридического сопровождения бизнеса.
Ключевые требования к роли
- Опыт в роли руководителя юридического департамента от 5 лет
- Экспертиза в сфере недвижимости, девелопмента, строительного права
- Практика сопровождения сделок M&A, договорной, корпоративной, судебной и претензионной работы
- Знания в области интеллектуальной собственности и оптимизации юридических структур холдинга
- Опыт руководства командой от 5 человек
- Готовность работать в офисе в Подмосковье и выстраивать доверительные отношения с собственниками
Процесс работы
Сформирована специализированная проектная команда с фокусом на правовую экспертизу в сфере недвижимости и строительства.
На первом этапе был составлен таргет-лист компаний-доноров, в приоритете — строительные и девелоперские группы с офисами в отдалённых районах Москвы и Подмосковья, где кандидаты уже адаптированы к логистике.
Параллельно была запущена точечная коммуникация с потенциальными кандидатами: мы подготовили индивидуальное продающее сообщение, акцентируя внимание на устойчивости бизнеса, роли первого лица в юридической функции и прямом взаимодействии с акционерами.
Поиск велся через внутреннюю базу управленцев, личные рекомендации, профессиональные сообщества и cold outreach.
Результат
Позиция была закрыта в кратчайшие сроки кандидатом, соответствующим всем критериям: управленческий опыт, экспертиза в девелопменте, навыки сопровождения сделок и стратегическое мышление.
Кандидат успешно прошёл многоэтапный отбор, включая три интервью и полиграф, согласовал условия, полностью соответствующие ожиданиям бизнеса, и быстро включился в решение ключевых задач компании.