Описание заказчика
Один из лидеров в разработке решений для цифровой патологии. Компания создаёт on-premise платформу для хранения и обработки медицинских изображений, которая помогает врачам точнее и быстрее проводить гистологические исследования, а пациентам — своевременно получать диагноз и выбирать оптимальное лечение.
Один из лидеров в разработке решений для цифровой патологии. Компания создаёт on-premise платформу для хранения и обработки медицинских изображений, которая помогает врачам точнее и быстрее проводить гистологические исследования, а пациентам — своевременно получать диагноз и выбирать оптимальное лечение.
Задача
На этапе масштабирования R&D-команды клиент обратился к нам за поддержкой в подбору DevOps специалистов
На этапе масштабирования R&D-команды клиент обратился к нам за поддержкой в подбору DevOps специалистов
Основные требования:
- Уверенное владение инструментами контейнеризации и оркестрации (Docker, Kubernetes);
- Опыт работы с облачными провайдерами (AWS, GCP, Yandex Cloud и др.);
- Глубокое понимание CI/CD-процессов и умение выстраивать пайплайны с нуля
- Способность тесно работать с R&D-командой, быстро реагировать на потребности разработки и обеспечивать стабильность среды.
Процесс
- Провели бриф с клиентом и сформировали карту поиска, сфокусированную на смежных технологиях и релевантном опыте
- Запустили активную работу с внутренней базой кандидатов и начали точечный хантинг специалистов, потенциально интересных компании
- Обеспечили ежедневную проработку ключевых источников — LinkedIn, HH, Habr Career, и других — для расширения воронки и повышения конверсии на этапе первого контакта
Результат
В сжатые сроки был проработан рынок наиболее релевантных специалистов — как в активном, так и в пассивном поиске. По итогам отбора проведены все этапы интервью с двумя финалистами. Оффер получил кандидат, максимально соответствующий запросу, и спустя несколько дней принял предложение.
В сжатые сроки был проработан рынок наиболее релевантных специалистов — как в активном, так и в пассивном поиске. По итогам отбора проведены все этапы интервью с двумя финалистами. Оффер получил кандидат, максимально соответствующий запросу, и спустя несколько дней принял предложение.
Найдено и отобрано кандидатов: 35
Срок закрытия вакансии: 28 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 15%