Описание заказчика
Наш клиент — быстрорастущий международный сервис в сфере онлайн-платежей с более чем 10-летним опытом работы.
Наш клиент — быстрорастущий международный сервис в сфере онлайн-платежей с более чем 10-летним опытом работы.
Задача
Компания находилась на этапе активного расширения технической команды и столкнулась с рядом задач, требующих экспертного подхода в рекрутинге. Важно было не просто закрыть вакансию, а выстроить точный профиль специалиста под бизнес-задачи, учесть пожелания по уровню компенсации и найти кандидата, соответствующего ожиданиям технического руководителя по софт-скиллам.
Компания находилась на этапе активного расширения технической команды и столкнулась с рядом задач, требующих экспертного подхода в рекрутинге. Важно было не просто закрыть вакансию, а выстроить точный профиль специалиста под бизнес-задачи, учесть пожелания по уровню компенсации и найти кандидата, соответствующего ожиданиям технического руководителя по софт-скиллам.
Процесс
- Сформировали фокусную карту технологий и выстраивали поиск прицельно по каждому направлению
- Использовали проверенные и эффективные источники — LinkedIn, HeadHunter, Habr Career — с упором на персонализированные подходы и прямой контакт с кандидатами
Результат
По итогам отбора был сделан оффер кандидату, который сразу его принял, несмотря на наличие других предложений.
Несмотря на запланированные встречи с другими финалистами, команда быстро приняла решение — сыграли роль взаимное профессиональное совпадение и высокая мотивация со стороны кандидата.
По итогам отбора был сделан оффер кандидату, который сразу его принял, несмотря на наличие других предложений.
Несмотря на запланированные встречи с другими финалистами, команда быстро приняла решение — сыграли роль взаимное профессиональное совпадение и высокая мотивация со стороны кандидата.
Найдено и отобрано кандидатов: 36
Срок закрытия вакансии: 26 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 25%