Кейсы

Старший DevOps инженер

IT
Описание заказчика

Наш клиент — быстрорастущий международный сервис в сфере онлайн-платежей с более чем 10-летним опытом работы.


Задача

Компания находилась на этапе активного расширения технической команды и столкнулась с рядом задач, требующих экспертного подхода в рекрутинге. Важно было не просто закрыть вакансию, а выстроить точный профиль специалиста под бизнес-задачи, учесть пожелания по уровню компенсации и найти кандидата, соответствующего ожиданиям технического руководителя по софт-скиллам.
Процесс

  • Сформировали фокусную карту технологий и выстраивали поиск прицельно по каждому направлению
  • Использовали проверенные и эффективные источники — LinkedIn, HeadHunter, Habr Career — с упором на персонализированные подходы и прямой контакт с кандидатами
Результат
По итогам отбора был сделан оффер кандидату, который сразу его принял, несмотря на наличие других предложений.
Несмотря на запланированные встречи с другими финалистами, команда быстро приняла решение — сыграли роль взаимное профессиональное совпадение и высокая мотивация со стороны кандидата.


Найдено и отобрано кандидатов: 36
Срок закрытия вакансии: 26 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 25%