Описание заказчика
Наш клиент, интерактивная образовательная платформа, созданная для эффективного и увлекательного изучения иностранных языков
Наш клиент, интерактивная образовательная платформа, созданная для эффективного и увлекательного изучения иностранных языков
Задача
В компании запускается новое приложение и была высокая потребность в быстром закрытии нескольких позиция мобильных разработчиков, из-за этого для расширения воронки внутреннего рекрутмента обратились в агентство. Также были сложности по профилю кандидатов из-за невысокой вилки по сравнению с крупными игроками на рынке.
В компании запускается новое приложение и была высокая потребность в быстром закрытии нескольких позиция мобильных разработчиков, из-за этого для расширения воронки внутреннего рекрутмента обратились в агентство. Также были сложности по профилю кандидатов из-за невысокой вилки по сравнению с крупными игроками на рынке.
Основные требования:
- Знание специфики разработки приложений для обучения, включая интерактивные функции, работу с мультимедийным контентом и интеграцию с системами управления обучением
- Умение использовать Android SDK, включая компоненты Android Jetpack для создания современных и поддерживаемых приложений.
- Навыки работы с видео, аудио и анимациями для создания увлекательного и эффективного образовательного опыта, включая использование библиотек, таких как ExoPlayer.
Процесс
После проведения брифа была разработана карта поиска, включающая компании-доноры из сферы EdTech. Мы сформировали проектную команду, которая ежедневно прорабатывала рынок кандидатов, используя различные источники. Ввиду срочности поиска, мы также активно работали с теплыми кандидатами из нашей базы и активно снимали рекомендации по нашему нетворку
После проведения брифа была разработана карта поиска, включающая компании-доноры из сферы EdTech. Мы сформировали проектную команду, которая ежедневно прорабатывала рынок кандидатов, используя различные источники. Ввиду срочности поиска, мы также активно работали с теплыми кандидатами из нашей базы и активно снимали рекомендации по нашему нетворку
Результат
За 25 рабочих дней мы тщательно исследовали рынок, охватив как активных, так и пассивных кандидатов, и нашли наиболее подходящего специалиста c помощью linkedin. Первоначально оффер был сделан другому кандидату, однако, из-за личных обстоятельств, он не смог приступить к работе в кратчайшие сроки и отказался от предложения. После этого процесс отбора со вторым финалистом был завершен за 3 рабочих дня. Предложение о работе было сделано на одной из встреч и принят кандидатом в тот же момент.
За 25 рабочих дней мы тщательно исследовали рынок, охватив как активных, так и пассивных кандидатов, и нашли наиболее подходящего специалиста c помощью linkedin. Первоначально оффер был сделан другому кандидату, однако, из-за личных обстоятельств, он не смог приступить к работе в кратчайшие сроки и отказался от предложения. После этого процесс отбора со вторым финалистом был завершен за 3 рабочих дня. Предложение о работе было сделано на одной из встреч и принят кандидатом в тот же момент.
Найдено и отобрано кандидатов: 48
Срок закрытия вакансии: 25 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 40%