Описание заказчика
Крупная технологическая компания на рынке СНГ, представляющая экосистему цифровых сервисов.
Крупная технологическая компания на рынке СНГ, представляющая экосистему цифровых сервисов.
Задача
Компания искала CTO для одной из вертикалей в связи с масштабированием и удвоением численности команды. Основным требованием было найти специалиста в узконаправленном секторе — фудтех. Рекрутмент-команда компании уже выделила ключевых игроков на рынке, но потребовалось усиление воронки поиска для достижения лучших результатов.
Компания искала CTO для одной из вертикалей в связи с масштабированием и удвоением численности команды. Основным требованием было найти специалиста в узконаправленном секторе — фудтех. Рекрутмент-команда компании уже выделила ключевых игроков на рынке, но потребовалось усиление воронки поиска для достижения лучших результатов.
Основные требования:
- Опыт руководства разработкой с командой от 50 человек
- Экспертное понимание фудтех-рынка
- Сильные практические инженерные навыки
- Понимание бизнес-процессов компании и способность принимать решения, исходя из потребностей продукта
Процесс
Наша команда провела брифинг с бизнес-заказчиком, определив ключевые требования и составив карту поиска подходящих компаний и кандидатов. В первую итерацию работы мы обратились к нашей базе кандидатов, учитывая недавний опыт закрытия аналогичной верхнеуровневой роли в разработке, чтобы найти подходящего лидера в фудтехе.
Во вторую итерацию мы изучили основные конференции в области разработки и составили карту лидеров, подходящих для компании-заказчика.
Наша команда провела брифинг с бизнес-заказчиком, определив ключевые требования и составив карту поиска подходящих компаний и кандидатов. В первую итерацию работы мы обратились к нашей базе кандидатов, учитывая недавний опыт закрытия аналогичной верхнеуровневой роли в разработке, чтобы найти подходящего лидера в фудтехе.
Во вторую итерацию мы изучили основные конференции в области разработки и составили карту лидеров, подходящих для компании-заказчика.
Результат
В результате поиска мы нашли идеально подходящего кандидата с опытом построения инженерной команды в foodtech на международном уровне. Он не находился в активном поиске работы и занимался консалтингом для бизнеса. Наши переговоры увенчались успехом: кандидат согласился познакомиться с компанией-клиентом, получил предложение о работе и принял его.
В результате поиска мы нашли идеально подходящего кандидата с опытом построения инженерной команды в foodtech на международном уровне. Он не находился в активном поиске работы и занимался консалтингом для бизнеса. Наши переговоры увенчались успехом: кандидат согласился познакомиться с компанией-клиентом, получил предложение о работе и принял его.
Найдено и отобрано кандидатов: 27
Срок закрытия вакансии: 36 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 20%