Описание заказчика
Компания-разработчик нейросетевых сервисов для анализа результатов лучевых исследований. Сегодня технологии с использованием искусственного интеллекта, которые разрабатывают в компании, помогают медикам принимать верные решения в одной из сложнейших диагностических областей. Разработки в этой сфере предполагают предельную степень ответственности, поэтому в компании работают специалисты с самой высокой квалификацией.
Компания-разработчик нейросетевых сервисов для анализа результатов лучевых исследований. Сегодня технологии с использованием искусственного интеллекта, которые разрабатывают в компании, помогают медикам принимать верные решения в одной из сложнейших диагностических областей. Разработки в этой сфере предполагают предельную степень ответственности, поэтому в компании работают специалисты с самой высокой квалификацией.
Задача
Перед нами стояла задача подобрать lead data scientist’а с опытом и экспертизой именно в области медицинских технологий. Нюансов в поиске сотрудника такого класса – довольно много. На кадровом рынке страны крайне мало кандидатов со значительным опытом в области медтеха, и категория lead – всегда самые редкие и востребованные из них.
Перед нами стояла задача подобрать lead data scientist’а с опытом и экспертизой именно в области медицинских технологий. Нюансов в поиске сотрудника такого класса – довольно много. На кадровом рынке страны крайне мало кандидатов со значительным опытом в области медтеха, и категория lead – всегда самые редкие и востребованные из них.
Процесс
- Составили список компаний-доноров (мед тех компании, необходимый стек).
- Работали с внутренней базой кандидатов, поднимали свойнетворк, рекомендации и выстраивали коммуникации на перспективу с потенциально интересными специалистами.
- Формирование проектной команды для работы над вакансией: ежедневная проработка основных источников поиска для увеличения воронки
Результат
Мы искренне любим свою работу и увлечены ей не только потому, что пытливому уму рекрутера приходится изучать очень много сложных резюме в поисках «того самого» кандидата. Но ещё и потому, что мы помогаем действительно крутым компаниям и талантливым соискателям обрести друг друга. И вместе они могут добиваться многократно больших результатов.
Как эксперты в области IT-рекрутмента мы знаем, что по-настоящему высококвалифицированного работника в сфере информационных технологий можно заинтересовать не только (и не столько!) высокой зарплатой. По данным многочисленных опросов среди самих разработчиков, в категориях senior и lead главными мотивирующими факторами становятся признание, социальная значимость проекта и комфортная атмосфера в коллективе, а уже потом деньги. И это действительно так.
Именно поэтому, когда мы нашли идеального специалиста с необходимым опытом, зарплатные ожидания которого намного превышали предложенную компанией-клиентом сумму, мы решили в первую очередь пообщаться с ним и выяснить: а что для него – важно?
Кандидат с высокой квалификацией, большим опытом в зарубежных компаниях и крупных интересных проектах, был заинтересован в том, чтобы работать в отечественной организации над социально-значимыми продуктами.
Мы искренне любим свою работу и увлечены ей не только потому, что пытливому уму рекрутера приходится изучать очень много сложных резюме в поисках «того самого» кандидата. Но ещё и потому, что мы помогаем действительно крутым компаниям и талантливым соискателям обрести друг друга. И вместе они могут добиваться многократно больших результатов.
Как эксперты в области IT-рекрутмента мы знаем, что по-настоящему высококвалифицированного работника в сфере информационных технологий можно заинтересовать не только (и не столько!) высокой зарплатой. По данным многочисленных опросов среди самих разработчиков, в категориях senior и lead главными мотивирующими факторами становятся признание, социальная значимость проекта и комфортная атмосфера в коллективе, а уже потом деньги. И это действительно так.
Именно поэтому, когда мы нашли идеального специалиста с необходимым опытом, зарплатные ожидания которого намного превышали предложенную компанией-клиентом сумму, мы решили в первую очередь пообщаться с ним и выяснить: а что для него – важно?
Кандидат с высокой квалификацией, большим опытом в зарубежных компаниях и крупных интересных проектах, был заинтересован в том, чтобы работать в отечественной организации над социально-значимыми продуктами.
- В ходе переговоров со специалистом мы выстроили аргументацию в пользу важной миссии компании-клиента и смогли снизить его зарплатные ожидания почти на 20%.
- В ходе переговоров с компанией-клиентом мы сделали акцент на квалификации и перспективности кандидата, благодаря чему удалось поднять зарплатную вилку до цифр, которые устраивали обе стороны.
Найдено и отобрано кандидатов: 38
Срок закрытия вакансии: 22 дня
Конверсия из техник в принятый оффер: 80%