Описание заказчика
Российская технологическая компания, развивающая инфраструктуру
Российская технологическая компания, развивающая инфраструктуру
Задача
Клиент обращался после почти двух лет самостоятельных попыток поиска, с низкой вовлечённостью в работу с рекрутинговыми агентствами — требовалось доказать эффективность и закрыть роль высокой сложности.
Основные вызовы: узкий рынок, высокие требования к техническому уровню, сильная конкуренция с крупными IT-игроками, важность лидерских компетенций и релевантность опыта в высоконагруженных продуктах.
Клиент обращался после почти двух лет самостоятельных попыток поиска, с низкой вовлечённостью в работу с рекрутинговыми агентствами — требовалось доказать эффективность и закрыть роль высокой сложности.
Основные вызовы: узкий рынок, высокие требования к техническому уровню, сильная конкуренция с крупными IT-игроками, важность лидерских компетенций и релевантность опыта в высоконагруженных продуктах.
Основные требования:
- Опыт управления командой разработки( в том числе тимлидами) 3–4+ лет
- Опыт коммерческой разработки на Go от 5 лет
- Опыт архитектурных решений и проектирования высоконагруженных систем
- Понимание микросервисной архитектуры
- Участие в формировании и управлении продуктовым бэклогом
- Опыт оптимизации процессов разработки
Процесс
- Проанализировали рынок инженеров с опытом Go и C++ для веб-серверов и распределённых систем
- Проработали компании-доноры: вендоры, облачные сервисы, инфраструктурные продукты
- Существенно расширили воронку за счёт прямого точечного поиска и нетривиальных фильтров
Результат
Найден сильный технический лидер с опытом разработки высокопроизводительных систем и релевантным компетенциям продукта. На этапе тех-оценки кандидат показал экспертный уровень и оказался лучшим из всей воронки.
Компания скорректировала зарплатную вилку, чтобы удержать кандидата от контр-оффера крупного технологического игрока. После серии переговоров оффер был успешно принят.
Найден сильный технический лидер с опытом разработки высокопроизводительных систем и релевантным компетенциям продукта. На этапе тех-оценки кандидат показал экспертный уровень и оказался лучшим из всей воронки.
Компания скорректировала зарплатную вилку, чтобы удержать кандидата от контр-оффера крупного технологического игрока. После серии переговоров оффер был успешно принят.