Наш клиент, ведущая образовательная онлайн-платформа, которая предоставляет современные и востребованные курсы для профессионального развития в различных сферах
Задача
В связи с расширением географии компании и увеличением штата сотрудников, возникла необходимость в специалисте по компенсациям и льготам. Этот эксперт должен был играть ключевую роль в разработке и управлении программами вознаграждения и социальных пакетов, обеспечивая конкурентоспособность и привлекательность условий работы для сотрудников на всех уровнях.
Основные требования:
Не менее 3 лет опыта в области компенсаций и льгот, в международных компаниях
Глубокое понимание текущих трендов и стандартов в области компенсаций и льгот на различных рынках, с акцентом на международные практики.
Способность анализировать данные о заработной плате, бонусах и льготах, а также разрабатывать конкурентоспособные компенсационные пакеты.
Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными уровнями сотрудников и руководства, а также умение презентовать и объяснять сложные концепции
Процесс
Мы начали с составления подробной карты поиска, в которой определили ключевые требования и критерии для специалиста по компенсациям и льготам. Основное внимание было уделено кандидатам с опытом работы в международных компаниях и глубоким знанием региональных особенностей рынка труда.
Для поиска кандидатов использовались различные каналы: активно применяли нетворк, подключив наших проверенных контактов и партнеров, а также исследовали специализированные профессиональные сообщества и платформы.
Регулярно предоставляли заказчику обновления о текущей ситуации на рынке труда, включая информацию о доступности специалистов, их ожиданиях по компенсации, а также рекомендации по корректировке требований или условий вакансии. Этот подход позволил нам эффективно управлять ожиданиями и поддерживать заказчика в курсе всех ключевых этапов поиска.
Результат
В результате нашего поиска мы нашли высококвалифицированного специалиста по компенсациям и льготам, который изначально не рассматривал смену работы и проживал за границей. Благодаря точечной стратегии и персонализированному подходу, нам удалось привлечь этого кандидата, обеспечив компании нужного эксперта для решения задач в условиях расширения географии и увеличения штата.