Описание заказчика
Наш клиент, игровая компания, специализирующаяся на издании видеоигр. Компания сосредотачивается на создании инновационных и увлекательных игровых проектов, охватывающих различные жанры и платформы.
Наш клиент, игровая компания, специализирующаяся на издании видеоигр. Компания сосредотачивается на создании инновационных и увлекательных игровых проектов, охватывающих различные жанры и платформы.
Задача
Компания искала сотрудника, который поможет выстроить маркетинговую стратегию и заложить базу в стартапе издателя.
Специалист должен был быть экспертом в геймдеве и обязательно иметь опыт запуска успешных PC проектов на весь мир.
Компания искала сотрудника, который поможет выстроить маркетинговую стратегию и заложить базу в стартапе издателя.
Специалист должен был быть экспертом в геймдеве и обязательно иметь опыт запуска успешных PC проектов на весь мир.
Процесс и сложности:
Процесс поиска:
Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым СМО и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.
- Специфика опыта: на рынке СНГ не развита разработка PC и консоль игр, по этой причине рынок был очень узкий и компании-доноры мы проработали в течение недели.
- Работа с мотивацией потенциальных кандидатов: многие специалисты с большим опытом на рынке не были готовы рассматривать небольшие стартапы, которые еще не успели запустить продукт
Процесс поиска:
Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым СМО и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.
Результат
Нам удалось найти опытного специалиста, в короткие сроки собрать рекомендации по нему с рынка и замотивировать его на переход в новую компанию. Тк специалист оказался с более широким опытом, чем изначально ожидала команда, то вместо роли СМО , ему предложили позицию Head of publishing
Нам удалось найти опытного специалиста, в короткие сроки собрать рекомендации по нему с рынка и замотивировать его на переход в новую компанию. Тк специалист оказался с более широким опытом, чем изначально ожидала команда, то вместо роли СМО , ему предложили позицию Head of publishing
Найдено и отобрано кандидатов: 18
Срок закрытия вакансии: 22 дня
Конверсия из техник в принятый оффер: 80%