Описание заказчика
Компания, занимающаяся профессиональным сопровождением сделок между бизнес-партнёрами, помогая клиентам находить оптимальные решения для развития и расширения их возможностей. Ориентирована на повышение эффективности коммерческих процессов и создание выгодных условий для взаимодействия.
Компания, занимающаяся профессиональным сопровождением сделок между бизнес-партнёрами, помогая клиентам находить оптимальные решения для развития и расширения их возможностей. Ориентирована на повышение эффективности коммерческих процессов и создание выгодных условий для взаимодействия.
Задача
Компания обратилась к нам, поскольку перед ней стояла задача найти сильного специалиста, способного разрабатывать и оптимизировать решения в экосистеме Android. Важно было привлечь эксперта с глубокими техническими знаниями, опытом работы с современными инструментами и пониманием лучших практик мобильной разработки
Компания обратилась к нам, поскольку перед ней стояла задача найти сильного специалиста, способного разрабатывать и оптимизировать решения в экосистеме Android. Важно было привлечь эксперта с глубокими техническими знаниями, опытом работы с современными инструментами и пониманием лучших практик мобильной разработки
Основные требования:
- Опыт разработки на Kotlin приложения для Andriod 5+ лет
- Умение проектировать клиент-серверное взаимодействие
- Опыт создания сложных пользовательских интерфейсов
- Нахождение в EU, английский язык С1
Процесс
Сложность поиска по позиции заключалась в том, что заказчик отлично проработал рынок и большая часть кандидатов уже проходила процесс отбора в компанию в течение одного года или же знала о ней и не планировала знакомиться с компанией.
На зарубежных джоб бордах мы опубликовали обезличенное описание проекта и начали отработку входящего потока, а также активно запрашивали рекомендации.
За три недели нам сформировать пулл из 10 наиболее интересных претендентов и помочь бизнесу провести их по этапам отбора.
.
Сложность поиска по позиции заключалась в том, что заказчик отлично проработал рынок и большая часть кандидатов уже проходила процесс отбора в компанию в течение одного года или же знала о ней и не планировала знакомиться с компанией.
На зарубежных джоб бордах мы опубликовали обезличенное описание проекта и начали отработку входящего потока, а также активно запрашивали рекомендации.
За три недели нам сформировать пулл из 10 наиболее интересных претендентов и помочь бизнесу провести их по этапам отбора.
.
Результат
За три недели мы выделили финалиста и презентовали ему оффер, провели процесс отработки отказа от оффера (кандидат передумал переходить на новый проект). Благодаря глубокому погружению в мотивацию кандидата удалось выявить ключевые факторы, важные специалисту и сформировать персонализированные EVP для сотрудника.
За три недели мы выделили финалиста и презентовали ему оффер, провели процесс отработки отказа от оффера (кандидат передумал переходить на новый проект). Благодаря глубокому погружению в мотивацию кандидата удалось выявить ключевые факторы, важные специалисту и сформировать персонализированные EVP для сотрудника.
Найдено и отобрано кандидатов: 186
Срок закрытия вакансии: 34 дня
Конверсия из техник в принятый оффер: 35 %