Описание заказчика
IT-компания, развивающая продукты в области высоконагруженных сетевых решений.
IT-компания, развивающая продукты в области высоконагруженных сетевых решений.
Задача
Найти руководителя для управления командой разработки и участия в архитектурном развитии продукта.
У заказчика был негативный опыт взаимодействия с кадровыми агентствами, поэтому требовалось выстроить доверительную модель сотрудничества и точечный поиск редких специалистов.
Найти руководителя для управления командой разработки и участия в архитектурном развитии продукта.
У заказчика был негативный опыт взаимодействия с кадровыми агентствами, поэтому требовалось выстроить доверительную модель сотрудничества и точечный поиск редких специалистов.
Основные требования:
- Опыт управления командами разработки от 4 лет
- Глубокая экспертиза в разработке на Go
- Понимание принципов микросервисной архитектуры и высоконагруженных систем
- Опыт формирования бэклога и принятия архитектурных решений
Процесс
Провели целевой поиск в компаниях-вендорах и облачных провайдерах
Сфокусировались на специалистах с сочетанием управленческого опыта и стека Golang + C++
Сформировали узкую воронку кандидатов с релевантным техническим бэкграундом
Вели точечную коммуникацию с кандидатами, не находящимися в активном поиске.
Провели целевой поиск в компаниях-вендорах и облачных провайдерах
Сфокусировались на специалистах с сочетанием управленческого опыта и стека Golang + C++
Сформировали узкую воронку кандидатов с релевантным техническим бэкграундом
Вели точечную коммуникацию с кандидатами, не находящимися в активном поиске.
Результат
После длительного и сложного поиска был найден специалист с сильным техническим профилем и релевантным управленческим опытом.
Уже на первом техническом этапе стало очевидно, что кандидат значительно превышает средний уровень рынка.
Компания была заинтересована в его найме и приняла решение увеличить зарплатную вилку.
Дополнительной сложностью стал риск удержания кандидата текущим работодателем, однако после серии переговоров оффер был принят.
После длительного и сложного поиска был найден специалист с сильным техническим профилем и релевантным управленческим опытом.
Уже на первом техническом этапе стало очевидно, что кандидат значительно превышает средний уровень рынка.
Компания была заинтересована в его найме и приняла решение увеличить зарплатную вилку.
Дополнительной сложностью стал риск удержания кандидата текущим работодателем, однако после серии переговоров оффер был принят.