IT-компания, развивающая продукты в области высоконагруженных сетевых решений.
Задача
Найти руководителя для управления командой разработки и участия в архитектурном развитии продукта. У заказчика был негативный опыт взаимодействия с кадровыми агентствами, поэтому требовалось выстроить доверительную модель сотрудничества и точечный поиск редких специалистов.
Основные требования:
Опыт управления командами разработки от 4 лет
Глубокая экспертиза в разработке на Go
Понимание принципов микросервисной архитектуры и высоконагруженных систем
Опыт формирования бэклога и принятия архитектурных решений
Процесс
Провели целевой поиск в компаниях-вендорах и облачных провайдерах Сфокусировались на специалистах с сочетанием управленческого опыта и стека Golang + C++ Сформировали узкую воронку кандидатов с релевантным техническим бэкграундом Вели точечную коммуникацию с кандидатами, не находящимися в активном поиске.
Результат
После длительного и сложного поиска был найден специалист с сильным техническим профилем и релевантным управленческим опытом. Уже на первом техническом этапе стало очевидно, что кандидат значительно превышает средний уровень рынка. Компания была заинтересована в его найме и приняла решение увеличить зарплатную вилку. Дополнительной сложностью стал риск удержания кандидата текущим работодателем, однако после серии переговоров оффер был принят.