Кейсы

Руководитель подразделения информационной безопасности

Инфраструктура C-Level
Описание заказчика

Крупая международная платформа облачных решений, входящая в число лидеров на рынке
Задача

Компания обратилась к нам с целью поиска эксперта в области информационной безопасности, способного построить устойчивую систему защиты данных в условиях активного роста и усложнения инфраструктуры. Усложнение IT-систем и постоянное расширение спектра предоставляемых услуг требуют внедрения современных решений в области безопасности, минимизации рисков и быстрого реагирования на возникающие угрозы.
Основные требования

  • Опыт управления ключевыми аспектами защиты информационных систем;
  • Навыки реализации стратегических планов в области информационной безопасности;
  • Практический опыт разработки и поддержки комплексных решений для защиты данных;
  • Умение проводить анализ и реагирование на нестандартные ситуации в области кибербезопасности;
  • Способность эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании по вопросам информационной безопасности;
  • Лидерские качества и опыт координации работы профессиональной команды специалистов в сфере безопасности.
Процесс

  • Провели детальный анализ текущих потребностей клиента, чтобы определить ключевые зоны работы
  • Разработали профиль идеального кандидата с учетом технических требований, уровня экспертизы и управленческих компетенций.
  • Задействовали внутренние и внешние ресурсы, включая профессиональные сообщества, базу данных и отраслевые мероприятия, для поиска лучших специалистов на рынке.
  • Провели интервью с акцентом на лидерские навыки, способность кандидатов вести стратегическое планирование и управлять командами.
  • Подготовили подробные отчеты о сильных сторонах и достижениях каждого финалиста для принятия решения клиентом.
Результат

В результате проведенной работы с внутренней базой кандидатов был найден руководитель с глубокими знаниями в области информационной безопасности и многолетним опытом управления командами. Кандидат успешно прошел все этапы отбора, включая технические интервью и оценку управленческих качеств.

Найдено и отобрано кандидатов: 36
Срок закрытия вакансии: 38 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 30%