Описание заказчика
Компания реализует широкий спектр торговых стратегий и сочетает экспертизу в HFT (high-frequency trading), mid-frequency торговле и DeFi-направлении
Компания реализует широкий спектр торговых стратегий и сочетает экспертизу в HFT (high-frequency trading), mid-frequency торговле и DeFi-направлении
Задача
Наша задача была найти Senior C# Developer с опытом разработки высокопроизводительных торговых систем и пониманием специфики HFT.
Наша задача была найти Senior C# Developer с опытом разработки высокопроизводительных торговых систем и пониманием специфики HFT.
Основные требования:
- Опыт разработки low-latency торговых систем
- Работа с рыночными данными и торговыми протоколами
- Оптимизация производительности и сетевого взаимодействия
- Участие в разработке алгоритмов исполнения и архитектуры платформы
Процесс
С учетом крайне ограниченного рынка была выстроена многоуровневая стратегия поиска:
С учетом крайне ограниченного рынка была выстроена многоуровневая стратегия поиска:
- Проанализировали все открытые источники (профильные сайты вакансий, профессиональные сообщества, технические платформы)
- Провели целевой поиск в компаниях с HFT-технологиями
- Использовали тематические Telegram-сообщества и рекомендации участников
- Обращались к авторам профильных материалов и экспертам в области HFT
- Поддерживали коммуникацию со всеми релевантными кандидатами в воронке и регулярно возвращались к диалогу
Результат
Поиск был длительным и требовал постоянной адаптации стратегии.
С одним из кандидатов контакт был установлен на раннем этапе, однако изначально его ожидания не совпадали с возможностями компании, а сам специалист не рассматривал работу в найме.
В процессе поиска и повторных касаний кандидат вернулся к диалогу, и компания оценила его торговые стратегии и техническую экспертизу.
По итогам технической оценки специалист получил оффер и принял предложение о работе.
Поиск был длительным и требовал постоянной адаптации стратегии.
С одним из кандидатов контакт был установлен на раннем этапе, однако изначально его ожидания не совпадали с возможностями компании, а сам специалист не рассматривал работу в найме.
В процессе поиска и повторных касаний кандидат вернулся к диалогу, и компания оценила его торговые стратегии и техническую экспертизу.
По итогам технической оценки специалист получил оффер и принял предложение о работе.