Описание заказчика
Международная студия по разработке мобильных казуальных игр, за плечами которой — успешные гиперказуальные хиты с более чем 3 миллионами скачиваний, обратилась к нам с нетривиальным запросом. Требовалось найти уникального специалиста: человека, который не просто разбирается в рынке мобильных игр, но и готов взять на себя ответственность за построение QA-направления с нуля
Международная студия по разработке мобильных казуальных игр, за плечами которой — успешные гиперказуальные хиты с более чем 3 миллионами скачиваний, обратилась к нам с нетривиальным запросом. Требовалось найти уникального специалиста: человека, который не просто разбирается в рынке мобильных игр, но и готов взять на себя ответственность за построение QA-направления с нуля
Задача
Заказчик обратился к нам, так как на внутреннем рынке им не удалось найти специалиста, сочетающего сразу три ключевые компетенции:
Заказчик обратился к нам, так как на внутреннем рынке им не удалось найти специалиста, сочетающего сразу три ключевые компетенции:
- Глубокое понимание специфики мобильных казуальных и гиперказуальных игр — с их быстрым циклом разработки и высокой скоростью гипотезирования.
- Опыт построения QA-процессов с нуля, включая выбор методологий, инструментов и форматов тестирования под особенности игровых продуктов.
- Способность взять на себя лидерскую роль, выстроив работу команды качества так, чтобы она органично интегрировалась в существующий продакшн-цикл, не тормозя, а ускоряя выход новых тайтлов.
Процесс
В первую очередь мы обратились к собственной базе кандидатов и начали коммуникацию
с т.н. "тёплым пулом" — специалистами, которых уже знали лично. Параллельно запустили активный поиск через hh.ru, LinkedIn и профессиональные рекомендации
В первую очередь мы обратились к собственной базе кандидатов и начали коммуникацию
с т.н. "тёплым пулом" — специалистами, которых уже знали лично. Параллельно запустили активный поиск через hh.ru, LinkedIn и профессиональные рекомендации
Результат
На своей стороне мы провели 14 интервью и предоставили 7 технических интервью для заказчика, по итогу был сделан и принят один оффер — кандидат вышел на работу уже через неделю после принятия предложения. Особенно приятно, что финалист оказался не в активном поиске: его порекомендовал другой участник процесса, не прошедший технический этап.
Это — яркий пример силы профессионального комьюнити и доверия к нашему подходу
На своей стороне мы провели 14 интервью и предоставили 7 технических интервью для заказчика, по итогу был сделан и принят один оффер — кандидат вышел на работу уже через неделю после принятия предложения. Особенно приятно, что финалист оказался не в активном поиске: его порекомендовал другой участник процесса, не прошедший технический этап.
Это — яркий пример силы профессионального комьюнити и доверия к нашему подходу
Найдено и отобрано кандидатов: 34
Срок закрытия вакансии: 13 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 70%