Российская технологическая компания, специализирующаяся на разработке, производстве и продвижении аппаратных продуктов и доверенного программного обеспечения для комплексной автоматизации рабочих мест и обеспечения безопасного доступа к корпоративным и государственным информационным системам и приложениям, телефонии, видеоконференцсвязи
Задача
Компания находится на этапе расширения команды разработки и было принято решение подключить внешние агентства для увеличения воронки. Основные сложности, с которыми столкнулась компания: гибридный формат работы, неудобство офиса по локации, долгие технические этапы, неизвестность компании и продукта
Составили список компаний-доноров (крупные телеком компании, высокие нагрузки).
Работали с внутренний базой кандидатов (кандидат найден именно из базы), нетворк, рекомендации выстраивание коммуникации на перспективу с потенциально интересными специалистами.
Формирование проектной команды для работы над вакансией: ежедневная проработка основных источников поиска (linkedin, stack owerflow, hh, habr career, podbor.io и др.) для увеличения воронки
Результат
Смогли подобрать релевантного для компании специалиста, который активно рассматривал входящие предложения. Благодаря мэтчу по общению с командой и интересным задачам он в короткие сроки принял решение в пользу нашего проекта