Описание заказчика
Финансовый супермаркет, который создает удобные сервисы и рекомендации для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов - ОСАГО, страховок путешественника, страхования недвижимости, каско, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки.
Финансовый супермаркет, который создает удобные сервисы и рекомендации для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов - ОСАГО, страховок путешественника, страхования недвижимости, каско, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки.
Задача
Компания была в поисках владельца продукта, который сможет задрайвить развитие сложных и больших продуктов, делая сервис покупок на маркетплейсе еще более полезным и значимым для клиента.
Компания была в поисках владельца продукта, который сможет задрайвить развитие сложных и больших продуктов, делая сервис покупок на маркетплейсе еще более полезным и значимым для клиента.
Основные требования:
- Опыт в роли продуктового менеджера в IT компании от 3-х лет
- Понимание гибких методологий разработки и принципов Agile
- Опыт проектирования с нуля и успешный запуск продукта, выраженный в метриках
- Умение анализировать продуктовые метрики и делать выводы
Процесс
После проведения брифа наша команда составила необходимую стратегию поиска и точечно заходила к специалистам подходящего профиля, используя основные источники поиска кандидата: linkedin, наша собственная база, конференции по профилю и прочие мероприятия, где участниками могли быть необходимые специалисты
После проведения брифа наша команда составила необходимую стратегию поиска и точечно заходила к специалистам подходящего профиля, используя основные источники поиска кандидата: linkedin, наша собственная база, конференции по профилю и прочие мероприятия, где участниками могли быть необходимые специалисты
Результат
Нам удалось найти подходящего специалиста через рекомендации одного из наших кандидатов. Специалист не находился в активном поиске работы, но нам удалось замотивировать его на общение и дальнейший переход к нашему клиенту в компанию
Нам удалось найти подходящего специалиста через рекомендации одного из наших кандидатов. Специалист не находился в активном поиске работы, но нам удалось замотивировать его на общение и дальнейший переход к нашему клиенту в компанию
Найдено и отобрано кандидатов: 25
Срок закрытия вакансии: 26 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 20 %