Описание заказчика
Международный издатель мобильных игр, специализирующийся на казуальных проектах и развитии образовательных и игровых продуктов для широкой аудитории.
Компания развивает крупный игровой проект и параллельно выстраивает вокруг него образовательное направление.
Международный издатель мобильных игр, специализирующийся на казуальных проектах и развитии образовательных и игровых продуктов для широкой аудитории.
Компания развивает крупный игровой проект и параллельно выстраивает вокруг него образовательное направление.
Задача
Найти методолога для разработки образовательного продукта вокруг мобильного игрового проекта
Внутри команды не было экспертизы в подборе специалистов такого профиля и чёткого понимания, каким должен быть кандидат.
Важно было не просто закрыть позицию, а найти специалиста, который:
Найти методолога для разработки образовательного продукта вокруг мобильного игрового проекта
Внутри команды не было экспертизы в подборе специалистов такого профиля и чёткого понимания, каким должен быть кандидат.
Важно было не просто закрыть позицию, а найти специалиста, который:
- впишется в команду
- сможет работать с масштабным продуктом
- выстроит образовательную систему вокруг нового проекта на рынке
Основные требования:
- Опыт работы с цифровыми образовательными продуктами
- Умение структурировать разрозненные материалы и выстраивать методологию обучения
- Опыт взаимодействия с преподавателями и предметными экспертами
- Опыт создания курсов в геймдеве или программировании для детской аудитории (как преимущество)
Процесс
- Сфокусировались на точечном поиске методологов с опытом в игровых и образовательных продуктах
- Совместно с заказчиком сформировали профиль кандидата, исходя из задач проекта и особенностей команды
- Делали упор не только на профессиональный опыт, но и на соответствие культуре и масштабу проекта
Результат
Удалось точно сформировать портрет кандидата и с первого же релевантного специалиста закрыть позицию.
Кандидат показал высокий уровень соответствия задачам проекта и команде.
В результате был достигнут идеальный match между специалистом и продуктом.
Удалось точно сформировать портрет кандидата и с первого же релевантного специалиста закрыть позицию.
Кандидат показал высокий уровень соответствия задачам проекта и команде.
В результате был достигнут идеальный match между специалистом и продуктом.