Кейсы

Директор по развитию бизнеса

C-Level Бэк-офис
Описание заказчика

Наш клиент — это активно развивающаяся компания в области финансовых технологий, предлагающая современные программные решения и инструменты для игроков на финансовых рынках.
Основные требования:

  • Опыт в направлении работы с IB, управлении аффилированными программами или бизнес-развитием, включая открытие новых рынков
  • Опыт управления командой не менее 40 человек
  • Наличие опыта на уровне Chief или Head в стратегическом развитии компании не менее 5 лет
Процесс:

Для поиска подходящего специалиста мы разработали стратегию, включающую несколько ключевых этапов. Первоначально мы определили основные функции, необходимые для успешного выполнения роли, такие как разработка коммерческой стратегии и управление командой, что позволило нам чётко очертить профиль кандидата.

Затем мы активно исследовали рынок, фокусируясь на кандидатах с опытом в руководящих позициях, особенно в сфере Forex/CFD. Мы использовали профессиональные сети и платформы для привлечения специалистов, имеющих успешный опыт работы с Introducing Brokers и в управлении партнерскими программами.

Также мы задействовали рекомендации из отрасли, общаясь с коллегами и партнерами для выявления потенциальных кандидатов. Наша команда проводила интервью и оценивала навыки управления, анализируя опыт кандидатов в открытии новых рынков и работе с крупными командами.
Результат

В результате нашего тщательного поиска мы нашли высококвалифицированного специалиста, который идеально соответствовал требованиям клиента. Мы успешно провели переговоры, и кандидат принял предложение, что стало значительным шагом к достижению бизнес-целей нашего клиента.

Найдено и отобрано кандидатов: 31
Срок закрытия вакансии: 44 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 15%