Наш клиент — крупная компания, которая разрабатывает On-Premise платформу для хранения и обработки медицинских цифровых документов
Задача
Компания находилась на этапе активного расширения команды в направлениях инфраструктуры. Основные сложности, с которыми столкнулась компания, включают: создание точного профиля специалиста, соответствующего уникальным требованиям клиента; поиск кандидатов с релевантным опытом и ожиданиями по зарплате, а также подбор специалиста, обладающего необходимыми soft skills, соответствующими ожиданиям технического директора.
Основные требования:
Опыт руководства командой от 3 лет
Экспертиза в проектировании и развертывании масштабируемой, отказоустойчивой инфраструктуры с высоким уровнем безопасности
Глубокие знания Kubernetes (k8s) и GitOps
Опыт работы с GitLab CI, Terraform.
Опыт работы с системами хранения данных (Docker, GitLab, Postgres, Minio).
Процесс
После проведения брифа была составлена детальная карта поиска, включающая специалистов с похожим стеком технологий. Основной акцент был сделан на активную работу с нашей базой кандидатов, а также на целевой хантинг — знакомство и взаимодействие с кандидатами которые не находятся в активном поиске, представляющими наибольший интерес для компании.
Для эффективного закрытия позиции была сформирована проектная команда, которая ежедневно занималась тщательной проработкой ключевых источников поиска, таких как LinkedIn, hh, Habr Career, tg каналы и тд. Такой подход позволил значительно расширить воронку кандидатов, увеличив шансы на успешный подбор нужного специалиста.
Результат
За 27 рабочих дней мы провели тщательную работу по анализу рынка, охватив как активных, так и пассивных кандидатов. В результате был найден наиболее релевантный специалист, который полностью соответствовал требованиям компании. После завершения всех этапов интервью два финалиста дошли до финала, и одному из них был сделан оффер. Специалист принял предложение через несколько дней и сейчас активно развивает бизнес компании.