Описание заказчика
Одна из крупнейших IT-компаний в России, которая развивает самую популярную в стране поисковую систему и создает сервисы, которые помогают людям в повседневных делах.
Одна из крупнейших IT-компаний в России, которая развивает самую популярную в стране поисковую систему и создает сервисы, которые помогают людям в повседневных делах.
Задача
Внутренний рекрутмент активно прорабатывает рынок кандидатов и для закрытия всех позиций в работе им необходима внешняя помощь. В рамках этой позиции требовалось расширение воронки из-за специфики С-level позиции в маркетинге
Внутренний рекрутмент активно прорабатывает рынок кандидатов и для закрытия всех позиций в работе им необходима внешняя помощь. В рамках этой позиции требовалось расширение воронки из-за специфики С-level позиции в маркетинге
Основные требования:
- Опыт руководства командами в сфере цифрового маркетинга от 3 лет.
- Опыт работы в SMM, таргетированной рекламе, influence маркетинге и построении сообщества
- Опыт работы на международных рынках
- Опыт управления кампаниями на разных платформах: Twitter, Facebook, LinkedIn, Reddit, Discord, Instagram, TikTok.
- Следование подходу data-driven
- Английский язык (Fluent).
Процесс
- После проведения брифа была составлена карта поиска, определены компании доноры - крупные компании или агентства с работой на зарубежном рынке. Также вели активную работу с базой кандидатов и знакомились на перспективу со специалистами, которые наиболее интересны компании (хантинг).
- Ежедневная проработка основных источников поиска для увеличения воронки.
Результат
Проработали рынок наиболее релевантных специалистов в активном и пассивном поиске и нашли наиболее релевантного кандидата. В процессе поисков позиция не раз уходила на паузу в связи с появлением финалистов (наших/компании). В результате, с одним из кандидатов, были проведены все этапы в течение 1,5 месяцев, сделан оффер спустя 2 недели после финала.
Оффер был принят в момент его презентации.
Проработали рынок наиболее релевантных специалистов в активном и пассивном поиске и нашли наиболее релевантного кандидата. В процессе поисков позиция не раз уходила на паузу в связи с появлением финалистов (наших/компании). В результате, с одним из кандидатов, были проведены все этапы в течение 1,5 месяцев, сделан оффер спустя 2 недели после финала.
Оффер был принят в момент его презентации.
Найдено и отобрано кандидатов: 62
Срок закрытия вакансии: 75 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 13%