Описание заказчика
Крупная фармацевтическая компания с собственным производством
Крупная фармацевтическая компания с собственным производством
Задача
Необходимо было найти CTO, обладающего глубоким пониманием фармацевтической индустрии, ее регуляторных требований и инновационных технологий.
Необходимо было найти CTO, обладающего глубоким пониманием фармацевтической индустрии, ее регуляторных требований и инновационных технологий.
Основные требования:
- Глубокие знания и опыт в области архитектуры, способность разрабатывать и реализовывать сложные технические решения.
- Бизнес-ориентированный подход к управлению, умение выстраивать стратегические приоритеты и достигать поставленных целей.
- Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с различными участниками процесса
Процесс
- Проанализировали основных игроков фармацевтической индустрии
- Составили карту поиска, идентифицирующую подходящих кандидатов
- На основании исследования представили шорт-лист кандидатов и провели интервью с наиболее подходящими кандидатами
Результат
Один из финальных кандидатов, который привлек внимание компании, имел большой опыт работы в качестве технического директора в одной из ведущих фармацевтических компаний России.
В процессе переговоров выяснилось, что кандидат получил внутреннее предложение от своего текущего работодателя на более высокую сумму. Однако благодаря нашим дополнительным усилиям и предложению о бонусной системе, зависящей от результатов работы, нам удалось достичь соглашения в пользу нашего клиента.
Один из финальных кандидатов, который привлек внимание компании, имел большой опыт работы в качестве технического директора в одной из ведущих фармацевтических компаний России.
В процессе переговоров выяснилось, что кандидат получил внутреннее предложение от своего текущего работодателя на более высокую сумму. Однако благодаря нашим дополнительным усилиям и предложению о бонусной системе, зависящей от результатов работы, нам удалось достичь соглашения в пользу нашего клиента.
Найдено и отобрано кандидатов: 34
Срок закрытия вакансии: 43 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 50%