Наш клиент — крупная российская компания в сфере онлайн-образования
Задача
Компания обратилась к нам с задачей поиска руководителя в критический момент реструктуризации бизнеса. После шести месяцев неудачных попыток найти подходящего кандидата, они решили обратиться к внешнему провайдеру. Наш выбор пал на нас благодаря рекомендациям, подтверждающим наш успешный опыт в подборе топ-менеджеров
Основные требования:
Опыт проектирования и модернизации архитектуры от 5 лет
Умение поддерживать и развивать культуру сотрудничества и ориентации на результат
Опыт внедрения гибких методологий разработки (Agile, Scrum)
Навыки оптимизации и повышения надежности ключевых сервисов компании
Опыт разработки и реализации стратегии технического развития команды
Процесс
Мы сформировали проектную команду и провели брейншторм, в ходе которого разработали карту поиска ключевых лидеров в области EdTech. На ежедневной основе мы анализировали рынок и связывались с потенциальными кандидатами через различные каналы (LinkedIn, конференции, TG-каналы IT-менеджеров, Habr Career).
Результат
В итоге мы нашли подходящего кандидата на международном рынке. Успешно провели переговоры по релокации специалиста. В настоящее время кандидат возглавляет технический департамент и активно развивает IT-команду.