Описание заказчика
Крупнейшее SaaS решение в России и СНГ
Крупнейшее SaaS решение в России и СНГ
Задача
Компания более полугода самостоятельно не могла закрыть позицию руководителя разработки.
Сложность заключалась в специфике профиля: необходимо было найти опытного менеджера, готового к работе руками и совмещению управленческого функционала
Компания более полугода самостоятельно не могла закрыть позицию руководителя разработки.
Сложность заключалась в специфике профиля: необходимо было найти опытного менеджера, готового к работе руками и совмещению управленческого функционала
Основные требования:
- Опыт управления матричной командой от 5 лет
- Подтвержденный продуктовый опыт в разработке от 4+ лет плюс
Процесс
Так как команда уже в достаточной степени обработали рынок, прежде всего мы сфокусировались на кандидатах, которые есть у нас во внутренней базе, активно общались с ними, а также использовали нетворк. Была разработана карта поиска продуктовых компаний с релевантным для позиции стеком технологий. Также мы активно использовали социальные сети и конференции для поиска сильных специалистов.
Так как команда уже в достаточной степени обработали рынок, прежде всего мы сфокусировались на кандидатах, которые есть у нас во внутренней базе, активно общались с ними, а также использовали нетворк. Была разработана карта поиска продуктовых компаний с релевантным для позиции стеком технологий. Также мы активно использовали социальные сети и конференции для поиска сильных специалистов.
Результат
Благодаря большому собственному нетворку мы смогли замотивировать интересного компании кандидата на знакомство. Раннее специалист отказался напрямую коммуницировать с компанией, но тк мы были знакомы с ним более года, он согласился на небольшой созвон, где мы рассказали о челленджах и возможностях на нашей позиции.
Кандидат с успехом прошел все этапы отбора и уже вышел на свое новое место работы.
Благодаря большому собственному нетворку мы смогли замотивировать интересного компании кандидата на знакомство. Раннее специалист отказался напрямую коммуницировать с компанией, но тк мы были знакомы с ним более года, он согласился на небольшой созвон, где мы рассказали о челленджах и возможностях на нашей позиции.
Кандидат с успехом прошел все этапы отбора и уже вышел на свое новое место работы.
Найдено и отобрано кандидатов: 48
Срок закрытия вакансии: 49 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 33 %