Описание заказчика
Наш клиент — ведущая e-commerce платформа, занимающая ключевые позиции на рынке онлайн-торговли. Компания отличается масштабностью операций, охватывая миллионы пользователей, и инновационным подходом к развитию бизнеса
Наш клиент — ведущая e-commerce платформа, занимающая ключевые позиции на рынке онлайн-торговли. Компания отличается масштабностью операций, охватывая миллионы пользователей, и инновационным подходом к развитию бизнеса
Задача
Несмотря на внутренние ресурсы, компания осознала необходимость привлечения внешней экспертизы для более точечного и эффективного подбора. Мы присоединились к проекту, благодаря нашему опыту и глубокому пониманию рынка, что позволило клиенту значительно расширить свои возможности в поиске высококвалифицированных кандидатов, соответствующих специфическим требованиям этой роли.
Несмотря на внутренние ресурсы, компания осознала необходимость привлечения внешней экспертизы для более точечного и эффективного подбора. Мы присоединились к проекту, благодаря нашему опыту и глубокому пониманию рынка, что позволило клиенту значительно расширить свои возможности в поиске высококвалифицированных кандидатов, соответствующих специфическим требованиям этой роли.
Основные требования:
- Самостоятельное и профессиональное закрытие вакансий executive уровня, начиная от поиска и до финального этапа подбора, включая адаптацию новых сотрудников
- Глубокая оценка компетенций кандидатов в ходе интервью, с акцентом на их соответствие текущим и будущим задачам компании, а также определение их потенциала для дальнейшего карьерного роста
- Проведение глубокой аналитики рынка для формирования short-list и long-list кандидатов, с учетом текущих рыночных тенденций и потребностей компании.
Процесс
Мы начали с поиска в нашей ATS, чтобы отобрать кандидатов, которые уже соответствовали нужным требованиям и могли бы быть подходящими для данной позиции.
Чтобы расширить круг поиска, мы отсмотрели несколько профильных конференций в сфере рекрутмента, также мы проанализировали актуальные каналы в Telegram, что позволило нам найти и привлечь наиболее интересных кандидатов, подходящим для роли.
Мы начали с поиска в нашей ATS, чтобы отобрать кандидатов, которые уже соответствовали нужным требованиям и могли бы быть подходящими для данной позиции.
Чтобы расширить круг поиска, мы отсмотрели несколько профильных конференций в сфере рекрутмента, также мы проанализировали актуальные каналы в Telegram, что позволило нам найти и привлечь наиболее интересных кандидатов, подходящим для роли.
Результат
Благодаря нашему комплексному подходу, нам удалось подобрать подходящего специалиста, который успешно прошел все этапы интервью в компании. Этот кандидат был найден нами благодаря профессиональным чатам, что позволило нам быстро и эффективно закрыть позицию, обеспечив клиента высококвалифицированным сотрудником.
Благодаря нашему комплексному подходу, нам удалось подобрать подходящего специалиста, который успешно прошел все этапы интервью в компании. Этот кандидат был найден нами благодаря профессиональным чатам, что позволило нам быстро и эффективно закрыть позицию, обеспечив клиента высококвалифицированным сотрудником.
Найдено и отобрано кандидатов: 18
Срок закрытия вакансии: 26 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 30%