Наш клиент — компания, предоставляющая облачные решения для бизнеса, специализируется на обеспечении надежной инфраструктуры, хранения данных и интеграции различных бизнес-приложений
Задача
Компания столкнулась с необходимостью срочного закрытия позиции специалиста по кадровому делопроизводству из-за острой потребности в эффективном управлении кадровыми процессами. Времени на подбор нового сотрудника было крайне мало, поскольку задачи требовали немедленного решения. Несмотря на самостоятельные попытки компании найти подходящего кандидата, выбранный специалист не смог полностью соответствовать требованиям. Это создало необходимость в быстром поиске квалифицированного профессионала, который смог бы оперативно взять на себя все функции и обеспечить бесперебойное ведение кадрового делопроизводства.
Основные требования:
Опыт заведения кадрового делопроизводства с нуля, работа с большим объемом данных.
Опыт работы с 1С от 3 лет, включая автоматизацию кадровых процессов.
Понимание принципов охраны труда и знание трудового законодательства.
Знание систем электронного документооборота (КЭДО) и ведение воинского учета.
Процесс
Для решения экстренной задачи мы сформировали проектную группу, состоящую из нескольких опытных специалистов, с опытом закрытия похожих позиций. Команда на ежедневной основе проводила активный анализ рынка, сосредоточившись на поиске кандидатов, способных быстро адаптироваться и эффективно решать задачи компании. Мы прорабатывали широкий круг источников и использовали все доступные источники поиска.
Результат
Благодаря слаженной работе проектной группы, удалось быстро подобрать троих финалистов для руководства ,один из которых оперативно принял оффер и приступил к работе.