Описание заказчика и задача
Клиент — стартап в сфере подписочных B2C-сервисов, в стадии активного роста.
Появилась потребность в тимлиде, который совмещает архитектурную экспертизу с «работой руками».
Фокус — React и Angular, работа в гибкой команде, тесно с продуктом и дизайном.
Роль требовала зрелости, скорости и умения брать ответственность.
Клиент — стартап в сфере подписочных B2C-сервисов, в стадии активного роста.
Появилась потребность в тимлиде, который совмещает архитектурную экспертизу с «работой руками».
Фокус — React и Angular, работа в гибкой команде, тесно с продуктом и дизайном.
Роль требовала зрелости, скорости и умения брать ответственность.
Требования
- Уверенный опыт фронтенд-разработки (React, TypeScript) и продвинутый уровень архитектурного мышления
- Гибкость в коммуникации и зрелость в принятии продуктовых решений
- Желание работать в продуктовой среде с высоким уровнем ответственности и скорости
Процесс
- Мы начали с формирования карты поиска: определили компании-доноры с релевантным стеком, активировали внутреннюю базу тёплых кандидатов и выстроили коммуникацию на профильных площадках (LinkedIn, Habr). Также подключили профессиональные рекомендации и закрытые сообщества.
- На втором этапе провели HR-интервью с технической проверкой по ключевым требованиям.
- По каждому кандидату подготовили развёрнутую обратную связь, сфокусированную на сильных сторонах, рисках и степени соответствия запросу клиента.
Результат
В результате мы нашли подходящего кандидата по рекомендации из предыдущего потока.
Он не находился в активном поиске, но заинтересовался вызовами и командой.
После успешных переговоров кандидат принял оффер, несмотря на отсутствие первоначальной мотивации менять работу.
В результате мы нашли подходящего кандидата по рекомендации из предыдущего потока.
Он не находился в активном поиске, но заинтересовался вызовами и командой.
После успешных переговоров кандидат принял оффер, несмотря на отсутствие первоначальной мотивации менять работу.
Найдено и отобрано кандидатов: 19
Срок закрытия вакансии: 21 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 30%