Описание заказчика и задача
Один из ведущих работодателей на рынке, объединяющий в своей структуре большое количество разнопрофильных компаний.
Клиент обратился к нам с запросом на подбор 1С-разработчика, ориентируясь на нашу устойчивую репутацию надёжного партнёра в поиске квалифицированных специалистов. Дополнительно подчеркивался высокий приоритет задачи — позицию необходимо было закрыть в кратчайшие сроки.
Один из ведущих работодателей на рынке, объединяющий в своей структуре большое количество разнопрофильных компаний.
Клиент обратился к нам с запросом на подбор 1С-разработчика, ориентируясь на нашу устойчивую репутацию надёжного партнёра в поиске квалифицированных специалистов. Дополнительно подчеркивался высокий приоритет задачи — позицию необходимо было закрыть в кратчайшие сроки.
Основные требования:
- Глубокие знания платформы 1С
- Опыт доработки и внедрения корпоративных конфигураций
- Понимание архитектуры 1С и опыт интеграции с внешними системами
- Умение работать в рамках сложных, распределённых ИТ-ландшафтов
- Опыт участия в проектах автоматизации бизнес-процессов и взаимодействия с заказчиком
Процесс
- После первичного брифинга с представителями клиента мы уточнили ключевые требования к специалисту, включая профессиональные навыки, опыт в проектах автоматизации, особенности корпоративной среды и желаемые личностные качества.
- Запустили активную работу с внутренней базой и точечный хантинг специалистов, потенциально интересных клиенту.
- На финальном этапе мы провели предварительный скрининг, технические интервью и soft skills-оценку кандидатов, предоставив клиенту только полностью готовых к выходу финалистов.
Результат
В течение короткого срока был найден и выведен на оффер кандидат, обладающий необходимым опытом в области разработки и сопровождения решений на базе 1С. Он успешно прошёл все этапы оценки — от технического интервью до проверки на соответствие корпоративной культуре — и оперативно приступил к работе.
В течение короткого срока был найден и выведен на оффер кандидат, обладающий необходимым опытом в области разработки и сопровождения решений на базе 1С. Он успешно прошёл все этапы оценки — от технического интервью до проверки на соответствие корпоративной культуре — и оперативно приступил к работе.
Найдено и отобрано кандидатов: 24
Срок закрытия вакансии: 16 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 44 %