Описание заказчика
Геймдев-издательский стартап обратился с запросом на поиск маркетингового партнёра. Команда находилась на ранней стадии и искала специалиста, который поможет выстроить стратегию продвижения и заложить фундамент для выхода на глобальный рынок.
Ключевыми требованиями были: экспертиза в игровой индустрии и опыт успешных запусков PC-проектов с международной аудиторией.
Геймдев-издательский стартап обратился с запросом на поиск маркетингового партнёра. Команда находилась на ранней стадии и искала специалиста, который поможет выстроить стратегию продвижения и заложить фундамент для выхода на глобальный рынок.
Ключевыми требованиями были: экспертиза в игровой индустрии и опыт успешных запусков PC-проектов с международной аудиторией.
Основные требования:
- Опыт стратегического маркетинга в игровой индустрии
- Участие в успешных международных запусках PC-игр
- Понимание специфики глобальных геймерских сообществ и каналов продвижения
- Умение выстраивать маркетинг с нуля — от позиционирования до go-to-market
- Навыки кросс-функционального взаимодействия с командами разработки и издательства
Процесс
- Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым СМО и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.
- Помимо рекомендаций, мы провели ручной аудит команд в индустрии: смотрели, кто стоял за успешными запусками, анализировали карьерные треки, фокусировались на тех, кто не в активном поиске, но потенциально готов к переходу в сильный проект
Результат
Удалось закрыть позицию кандидатом с глубоким знанием игровой индустрии, подтверждённым опытом глобальных запусков на PC и пониманием, как строить маркетинг в стартапе. Вовлекли через личный подход и интерес к стадии проекта.
Команда осталась довольна не только экспертизой, но и совпадением по ценностям и стилю работы.
Удалось закрыть позицию кандидатом с глубоким знанием игровой индустрии, подтверждённым опытом глобальных запусков на PC и пониманием, как строить маркетинг в стартапе. Вовлекли через личный подход и интерес к стадии проекта.
Команда осталась довольна не только экспертизой, но и совпадением по ценностям и стилю работы.
Найдено и отобрано кандидатов: 12
Срок закрытия вакансии: 19 дней
Конверсия из техник в принятый оффер: 50 %