EN

choiсeit

EN

Карьерные консультации

Поможем найти Golang разработчиков

Мы специализируемся на подборе Golang-разработчиков для технологичных проектов, стартапов и продуктовых компаний. Понимаем, как выглядит идеальный Go-инженер, и умеем его находить.

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

_{Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.}

01
Стратегия найма

_{Формируем профиль golang инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.}
_{Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.}

02
Комплексный поиск

_{Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких Go-сообществ. Это нужно для понимания среза рынка и выводит нас на первых релевантных кандидатов.}

03
HR интервью

_{Общаемся с программистами, проверяем навыки,замотивированность и культурный фит}

^{Это нужно для понимания насколько специалист подойдет для вашей команды}

04
Техническое интервью

_{При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.}

05
Формирование предложения о работе

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией

06

Компетенции GOLANG Разработчика

Насмотренность в IT

Владение инструментамии разработки

Системы контроля версий (Git): работа с ветками, пулл-реквестами, код-ревью
Контейнеризация (Docker): развёртывание и запуск приложений в изолированной среде
Работа с базами данных: PostgreSQL, Redis или другие — уверенное владение SQL и понимание моделей хранения
CI/CD: настройка и сопровождение автоматизированных пайплайнов
Облачные и локальные среды: опыт разработки и деплоя в разных окружениях (локально, staging, прод)

Понимает, как работают разные архитектурные подходы, даже если не применяет их прямо сейчас
Следит за тенденциями в Go-сообществе, знает об инструментах и подходах, которые повышают эффективность
Может предложить улучшения на основе чужого опыта и best practices
Пробовал себя в разных доменах или внимательно изучал, как устроены чужие системы

Командная работа

Экспертиза в стэке

Участвует в обсуждении задач, архитектуры и приоритетов
Открыт к обратной связи и конструктивно даёт её другим (в том числе на код-ревью)
Умеет договариваться, объяснять технические решения простым языком

Глубокое понимание ключевых компонентов, используемых в проекте: язык Go, работа с памятью, конкурентность, работа с сетевыми запросами, структурой и архитектурой backend-систем.
Опыт в решении типичных и нетипичных задач именно в рамках Go-экосистемы. Понимает, где Go раскрывается наилучшим образом, и умеет избегать его подводных камней.

Понимание архитектуры проекта

Понимает, как устроены backend-приложения, как они обмениваются данными и хранят их
Учитывает производительность, надёжность и масштабируемость при проектировании решений
Может аргументированно выбирать подходящие паттерны проектирования
Оценивает архитектурные риски и предлагает понятные, работающие решения
Понимает, как выбрать нужные технологии под задачу — без оверинжиниринга

Мягкие навыки (soft skills)

Гибкость мышления
Умение доносить и воспринимать обратную связь
Системность и организованность
Ориентация на результат

Golang

Наша экспертиза

GO

GO LEAD

GO ARHITECT

GO MIDDLE

GO SENIOR

GO TECHLEAD

GO JUNIOR

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD GOLANG

рекрутмент

Подробнее

в логистическую компанию
за 25 дней

SENIOR GOLANG

choiCeit

Подробнее

в SaaS компанию за 29 дней

TECHLEAD GOLANG

консалтинг

подробнее

в e-commerce
18 дней

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD GOLANG

рекрутмент

Подробнее

в логистическую компанию
за 25 дней

TECHLEAD GOlANG

консалтинг

подробнее

в крупный е commerce
за 19 дней

SENIOR GOLANG

choiCeit

Подробнее

в SaaS компанию
за 29 дней

Больше наших кейсов

25 дней

29

Lead GOlANG

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ За 25 рабочих дней мы проработали рынок наиболее релевантных специалистов как в активном, так и в пассивном поиске. В результате вышли на сильного кандидата с уникальным сочетанием технической экспертизы и бизнес-фокуса: в предыдущей роли он отвечал за развитие системы, управление бюджетом, бизнес-метрики и её стабильность в рамках крупной e-commerce-команды.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Простроили карту целевых компаний и активно работали с LinkedIn, профильными Telegram-каналами и закрытыми сообщества

✓ Сфокусировались на “тёплом” пуле: вышли на кандидатов с аналогичной позиции, недавно закрывшейся в смежной компании

✓ Плотно сопровождали кандидатов: отрабатывали сомнения, подробно рассказывали о продукте, помогали увидеть ценность перехода именно в этот проект

✓ Один из лидеров в сфере логистических технологий — компания, автоматизирующая алгоритмы назначения курьеров в реальном времени, пришла к нам на этапе масштабного роста. Команда разработки стремительно расширялась, и требовалось срочно усилить воронку за счёт внешнего ресурса.

29 дней

34

TECHLEAD GOLANG

Задача:

Результат:

Позиция, не закрывавшаяся более полугода, была решена в короткие сроки за счёт точной стратегии и глубокой экспертизы команды.

Процесс:

✓ Компания — разработчик одного из крупнейших SaaS-решений в России и СНГ, охватывающего десятки тысяч корпоративных пользователей

Основная сложность заключалась в уникальности профиля: требовалось найти специалиста, способного одновременно глубоко погружаться в инженерные задачи, принимать архитектурные решения и брать на себя управленческий контур — от ведения команды до выстраивания процессов.

✓ Благодаря большому собственному нетворку мы смогли замотивировать интересного компании кандидата на знакомство. Раннее специалист отказался напрямую коммуницировать с компанией, но тк мы были знакомы с ним более года, он согласился на небольшой созвон, где мы рассказали о челленджах и возможностях на нашей позиции.Кандидат с успехом прошел все этапы отбора и уже вышел на свое новое место работы.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Фокус на проверенные источники: команда начала работу с активной проработки внутренней базы и нетворка, включая кандидатов, ранее проявлявших интерес к подобным ролям.

✓ Стратегическая карта поиска: был сформирован целевой список продуктовых компаний с релевантным стеком и структурой, схожей с компанией заказчика

18 дней

18 интервью

Задача и процесс:

Результат:

Закрыли вакансию в срок, усилив команду кандидатом с подтверждённой экспертизой и релевантным опытом

Процесс:

✓ Компания активно усиливала штат разработки, в связи с масштабированием и ростом направления бизнес юнита, рассматривала для себя возможности по релокации специалистов в Узбекистан.

✓ За 18 рабочих дней был проработан рынок наиболее релевантных специалистов в активном и пассивном поиске и найдены наиболее релевантные кандидаты, которые реализовывали схожие системы на одной из предыдущих мест работы. В итоге были проведены все этапы с финалистом в течение недели и сделаны 2 оффера

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ По следам предыдущей закрытой позиции удалось вернуть к диалогу 5 потенциально интересных кандидатов для бизнеса, 3 из которых были готовы на релокацию в другую страну, так же мы активно прорабатывали рынок по карте подходящих компаний через linkedin и другие популярные ресурсы

✓ Формирование проектной команды для работы над вакансией: ежедневная проработка основных источников поиска для увеличения воронки

SeNIOR GOLANG