Руководитель рекрутмента
У агентства CHOICEIT отличное понимание специфики рынка и гибкий подход к поиску кандидатов.
Мы ценим внимание к деталям, скорость подбора.
Работа с CHOICEIT ощущается как партнёрство, а не просто внешний сервис.
Мы ценим внимание к деталям, скорость подбора.
Работа с CHOICEIT ощущается как партнёрство, а не просто внешний сервис.
Руководитель HR проектов
Уже несколько раз работали с агентством CHOICEIT.
Команда хорошо отработала все наши кейсы: сложный профиль, смена требований в процессе поиска, специфические требования к софт скиллам кандидата и другие.
Команда хорошо отработала все наши кейсы: сложный профиль, смена требований в процессе поиска, специфические требования к софт скиллам кандидата и другие.
Руководитель отдела персонала
Работая с CHOICEIT, мы получили качественный подбор под наши нестандартные задачи: быстрый найм, специфические требования к soft и hard skills. Особенно хочется отметить чуткость команды к нашим внутренним процессам и готовность быстро встраиваться в изменения.
Директор по персоналу
Скажу так, что из всех кадровых агентств, с которыми мы налаживали взаимодействие, самый лучший результат, самое плодотворное сотрудничество именно с вами.
Руководитель отдела подбора персонала
Руководитель подбора
С CHOICEIT мы говорим на одном языке — языке скорости, качества и результата. Команда точно считывает наши потребности, быстро реагирует на запросы и помогает находить сильных кандидатов даже в условиях постоянных изменений.
Мы давно сотрудничаем с CHOICEIT и можем с уверенностью сказать: это надёжные и профессиональные партнёры.
Особенно ценим их внимательное отношение к нашим запросам, оперативность, качество подбора и точность в обратной связи.
Особенно ценим их внимательное отношение к нашим запросам, оперативность, качество подбора и точность в обратной связи.
Отзывы о кадровом агентстве CHOICEIT
Руководитель подбора и адаптации
Хочется отметить положительные стороны CHOICEIT: релевантность присылаемых кандидатов, оперативность в решении поставленных задач и готовность быстро реагировать на запросы заказчика.
Мы — кадровое агентство, специализирующееся на подборе IT и digital специалистов.
Мы выстраиваем прозрачный и эффективный процесс подбора — от анализа задачи до выхода кандидата в команду.
Отзывы клиентов подтверждают нашу экспертизу в IT-рекрутинге и закрытии сложных позиций.
Отзывы о кадровом агентстве CHOICEIT
Мы — кадровое агентство, специализирующееся на подборе IT и digital специалистов.
Мы выстраиваем прозрачный и эффективный процесс подбора — от анализа задачи до выхода кандидата в команду.
Отзывы клиентов подтверждают нашу экспертизу в IT-рекрутинге и закрытии сложных позиций.
Мы выстраиваем прозрачный и эффективный процесс подбора — от анализа задачи до выхода кандидата в команду.
Отзывы клиентов подтверждают нашу экспертизу в IT-рекрутинге и закрытии сложных позиций.
Руководитель IT подбора
С CHOICEIT мы говорим на одном языке — языке скорости, качества и результата. Команда точно считывает наши потребности, быстро реагирует на запросы и помогает находить сильных кандидатов даже в условиях постоянных изменений. Это партнёр, на которого действительно можно опереться.
Директор по персоналу
Скажу так, что из всех кадровых агентств, с которыми мы налаживали взаимодействие, самый лучший результат, самое плодотворное сотрудничество именно с вами.
Руководитель подбора персонала
Работая с CHOICEIT, мы получили качественный подбор под наши нестандартные задачи: быстрый найм, специфические требования к soft и hard skills. Особенно хочется отметить чуткость команды к нашим внутренним процессам и готовность быстро встраиваться в изменения.
Руководитель HR
автоматизации
автоматизации
Уже несколько раз работали с агентством CHOICEIT.
Команда хорошо отработала все наши кейсы: сложный профиль, смена требований в процессе поиска, специфические требования к софт скиллам кандидата и другие.
Команда хорошо отработала все наши кейсы: сложный профиль, смена требований в процессе поиска, специфические требования к софт скиллам кандидата и другие.
Руководитель команды рекрутмента
У агентства CHOICEIT отличное понимание специфики рынка и гибкий подход к поиску кандидатов.
Мы ценим внимание к деталям, скорость подбора.
Работа с CHOICEIT ощущается как партнёрство, а не просто внешний сервис.
Мы ценим внимание к деталям, скорость подбора.
Работа с CHOICEIT ощущается как партнёрство, а не просто внешний сервис.
руководитель отдела подбора персонала
Хочется отметить положительные стороны CHOICEIT: релевантность присылаемых кандидатов, оперативность в решении поставленных задач и готовность быстро реагировать на запросы заказчика.
Мы системно собираем обратную связь клиентов по каждому закрытому проекту.
- Более 80% клиентов возвращаются
к нам с повторными задачами по подбору IT и digital-специалистов.
- Фидбек — часть нашей внутренней системы контроля качества рекрутинга.
Средняя оценка нашей работы от клиентов:
9,9
НАМ ДОВЕРЯЮТ:
НАШ УСПЕХ В ЦИФРАХ
Еще 6 причин работать именно с нами.
- 28 ДНЕЙСредний срок закрытия вакансии клиента
- 4 ДНЯНаш рекорд закрытия вакансии клиента
- 12 ИНТЕРВЬЮВ среднем требуется для закрытия вакансии
- 27% ВАКАНСИЙЗакрыто нами меньше чем за 10 дней
- 93% КАНДИДАТОВПриведенных нами, проходят испытательный срок
- 21% ВАКАНСИЙЗакрыто кандидатами из нашей базы Хантфлоу
FAQ
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
✓ Подробную презентацию о компании и услугах;
✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
© 2026 CHOICEIT
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Закажите обратный звонок
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи