Product management
Infosec
telecom
IT
Ed-Tech
crypto
fin-tech
Marketing
E-commerce
Med-Tech
Gamedev
retail
Telecom
IT
Ed-Tech
crypto
fin-tech
Marketing
E-commerce
Med-Tech
Gamedev
retail
telecom
IT
Ed-Tech
crypto
fin-tech
Marketing
e-commerce
Med-Tech
Gamedev
retail
telecom
IT
Ed-Tech
crypto
Fin-tech
Marketing
E-commerce
Med-Tech
retail
Gamedev
mobile
development
QA
HR
back-office
back-office
HR
development
Infosec
Product management
data science
c-level
ua
ua
c-level
data science
QA
mobile
mobile
back-office
development
QA
Product management
Hr
Infosec
data science
c-level
back-office
development
Product management
Hr
ua
Infosec
data science
QA
mobile
ua
c-level
Найдём сотрудников, которые усилят ваш бизнес
Экспертиза – находим опытных сотрудников, готовых приносить результат
География – ищем специалистов по всему миру, с учётом вашего часового пояса
Культура – подбираем специалистов, которые разделяют ваши ценности
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
Lead go Developer
рекрутмент
в крупный e-commerce
за 14 дней
за 14 дней
Head of recruitment
choiCeit
в digital компанию
за 12 дней
за 12 дней
Head of infosecurity
консалтинг
в крупный ритейл
за 25 дней
за 25 дней
Входим в рейтинг лучших IT кадровых агентств
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
lead go Developer
рекрутмент
в крупный e-commerce
за 14 дней
за 14 дней
head of infosecurity
консалтинг
в крупный ритейл
за 25 дней
за 25 дней
Head of Recruitment
choiCeit
в digital компанию
за 12 дней
за 12 дней
Входим в рейтинг лучших IT кадровых агентств
28 дней
170
Lead Golang developer
Задача:
Результат:
Кандидат работает в компании с 2023 года по сегодняшний день.
Процесс:
✓ Нам удалось найти специалиста, который изначально писал на другом стеке, но являлся сильным архитектором и с успехом прошел все отборочные этапы. Команда предложила сотруднику попробовать себя с интересными ему технологиями и релоцировала ближе к офису.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ За месяц отобрали 170 кандидатов;
✓ Провели 28 интервью;
✓ Представили 3 лучших кандидатов клиенту.
✓ Рынок кандидатов активно прорабатывается внутренним рекрутментом, но в связи с высокими объемами найма необходима внешняя помощь для закрытия позиций.
Необходимо найти специалистов с сильными архитектурными и инженерными навыками, так как большая часть кандидатов не проходит сложные архитектурные секции.
Необходимо найти специалистов с сильными архитектурными и инженерными навыками, так как большая часть кандидатов не проходит сложные архитектурные секции.
12 дней
34
Head of Recruitment
Задача:
Результат:
Комплексно закрыли вакансию: от подбора до адаптации внутри компании.
Процесс:
✓ В Digital компанию найти сильного руководителя подбора с зрелыми управленческими компетенциями
✓ Меньше чем за две недели нам удалось закрыть позицию подходящим кандидатом. Сложности возникли на этапе оффера - кандидат имел большой опыт в IT сфере и не был уверен, что Digital индустрия его заинтересует. Однако у нас получилось отработать сомнения специалиста и сейчас он работает в компании и уже является нашим заказчиком.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Провели подробный брифинг для выявления задач и пожеланий компании
✓ Руководящая роль требует точечного поиска мы пошли через рекомендации: использовали внутренний нетворк компании + активно запрашивали рекомендации на рынке.
✓ Отобрали 34 релевантных профилей, из которых с 12 провели интервью.
✓ Компания находилась в активной стадии роста и нагрузка на команду рекрутмента росла. Был необходим руководитель отдела рекрутмента, который поможет выстроить команду, провести аудит в текущих процессах, помочь оптимизировать найм.
25 дней
16 интервью
Задача и процесс:
Результат:
Менее 5% кандидатов, найденных нами не проходят испытательный срок. В этом случае мы находим новых кандидатов в сжатые сроки бесплатно.
Решение:
✓ Крупнейший в России вертикально-интегрированный fashion-ритейлер с собственным производством.
✓ Кандидат, от рассмотрения которого хотели отказаться из-за необходимости ожидания выхода, очень понравился заказчику. У него был опыт создания информационной безопасности в компании с нуля. Был сделан оффер на большую сумму, чем он изначально запрашивал.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
✓ С приходом нового VP в компанию было принято решение сделать отдел информационной безопасности, а ресурсов и экспертизы для поиска специалиста внутренними силами не хватало
Необходим был управленец, но не уровня CISO,а скорее уровня Head. Желательно из крупных компаний и схожих сфер. С опытом создания отдела с нуля и хорошим знанием законодательства.
Необходим был управленец, но не уровня CISO,а скорее уровня Head. Желательно из крупных компаний и схожих сфер. С опытом создания отдела с нуля и хорошим знанием законодательства.
✓ Вели точечный поиск по LinkedIn и нетворку
Было проведено 16 интервью, но показали компании только 5 кандидатов, из которых один был максимально релевантный
Из-за того, что готовность к выходу на новое место у данного кандидата была только через 1.5 месяца от нашего интервью, компания изначально не хотела с ним общаться, но нам все же удалось замотивировать их на общение.
Было проведено 16 интервью, но показали компании только 5 кандидатов, из которых один был максимально релевантный
Из-за того, что готовность к выходу на новое место у данного кандидата была только через 1.5 месяца от нашего интервью, компания изначально не хотела с ним общаться, но нам все же удалось замотивировать их на общение.
✓ На сегодняшний день найденный нами кандидат является ключевым сотрудником компании.
Head of Information Security
НАШ УСПЕХ В ЦИФРАХ
Еще 6 причин доверить подбор персонала нам:
- 25 ДНЕЙСредний срок закрытия вакансии клиента
- 4 ДНЯНаш рекорд закрытия вакансии клиента
- 9 ИНТЕРВЬЮВ среднем требуется для закрытия вакансии
- 29% ВАКАНСИЙЗакрыто нами меньше чем за 10 дней
- 97% КАНДИДАТОВПриведенных нами, проходят испытательный срок
- 29% ВАКАНСИЙЗакрыто кандидатами из нашей базы
НАШИ КЛИЕНТЫ ОТМЕЧАЮТ
высокую экспертизу и вовлеченность команды
высокую экспертизу и вовлеченность команды
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов.
CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
НАМ ДОВЕРЯЮТ:
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
✓ Подробную презентацию о компании и услугах;
✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Находим тех, кто идеально вам подойдет
Поиск сотрудников под ваши задачи — быстро, честно и без лишних обещаний
Без предоплаты
Вы оплачиваете наши услуги только после успешного трудоустройства кандидата
Гарантия результата
Если в течение 3-х месяцев вы не сработались с кандидатом, найдем нового
Большая команда
Эффективно организуем поиск любого количества кандидатов одновременно
Быстрый старт
Готовы приступить к комплексному поиску сотрудников в день обращения
Гибкий подход
Готовы адаптироваться под вашу специфику работы и методы взаимодействия
Партнёрский подход
Прозрачный процесс работы для заказчика, еженедельная аналитика, консалтинг
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
При расчете мы учитываем все детали и формируем индивидуальное и наиболее выгодное предложение
ЗНАКОМСТВО
Интервью с представителем вашей компании для понимания вакансии, пожеланий и внутренних бизнес-процессов
Необходимо для точного понимания задачи и эффективного диалога с кандидатами
Проработка стратегии поиска
Составляем профиль кандидата, создаем необходимые материалы и воронку найма. Комплексно формулируем задачу и пути решения
Необходимо для того, чтобы убедиться в правильном понимании вашего запроса и точного попадания в идеально подходящих кандидатов
Комплексный поиск
Ищем идеальных кандидатов, используя более десятки общих и узкоспециализированных источников
Необходимо для общего среза рынка
и выявления первого круга подходящих кандидатов
Общение с кандидатами
Проводим интервью с кандидатами, презентуем вашу компанию и вакансию. Оцениваем компетенции и мотивацию, чтобы выбрать лучших
Необходимо для того, чтобы замотивировать подходящих кандидатов, отобрать лучших и подготовить их к собеседованию
Техническое интервью
При необходимости присутствуем на собеседовании между вашей компанией и кандидатом
Необходимо для более точного отбора кандидатов, а также выявления «узких мест» в вашем предложении или процессе найма
Презентация предложения о работе
Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе
и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией
Необходима для сбора обратной связи об онбординге, задачах и процессах, а также для предупреждения возможных спорных вопросов
Прозрачный процесс
Мы выстраиваем честный и эффективный процесс найма сотрудников на всех этапах взаимодействия с вашей компанией и кандидатами.
Вам нужно только рассказать о ваших требованиях и ожиданиях, а мы подберём лучших специалистов, сэкономив ваше время и ресурсы.
Вам нужно только рассказать о ваших требованиях и ожиданиях, а мы подберём лучших специалистов, сэкономив ваше время и ресурсы.
Прозрачный процесс
Мы выстраиваем честный и эффективный процесс найма сотрудников на всех этапах взаимодействия с вашей компанией и кандидатами.
Вам нужно только рассказать о ваших требованиях и ожиданиях, а мы подберём лучших специалистов, сэкономив ваше время и ресурсы.
Вам нужно только рассказать о ваших требованиях и ожиданиях, а мы подберём лучших специалистов, сэкономив ваше время и ресурсы.
ЗНАКОМСТВО
Интервью с представителем вашей компании для понимания вакансии, пожеланий и внутренних бизнес-процессов
Необходимо для точного понимания задачи и эффективного диалога с кандидатами
Проработка стратегии поиска
Составляем профиль кандидата, создаем необходимые материалы и воронку найма. Комплексно формулируем задачу и пути решения
Необходимо для того, чтобы убедиться в правильном понимании вашего запроса и точного попадания в идеально подходящих кандидатов
Комплексный поиск
Ищем идеальных кандидатов, используя более десятки общих и узкоспециализированных источников
Необходимо для общего среза рынка
и выявления первого круга подходящих кандидатов
Общение с кандидатами
Проводим интервью с кандидатами, презентуем вашу компанию и вакансию. Оцениваем компетенции и мотивацию, чтобы выбрать лучших
Необходимо для того, чтобы замотивировать подходящих кандидатов, отобрать лучших и подготовить их к собеседованию
Техническое интервью
При необходимости присутствуем на собеседовании между вашей компанией и кандидатом
Необходимо для более точного отбора кандидатов, а также выявления «узких мест» в вашем предложении или процессе найма
Презентация предложения о работе
Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе
и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией
Необходима для сбора обратной связи об онбординге, задачах и процессах, а также для предупреждения возможных спорных вопросов
ГАРАНТИЯ в течение 3-х месяцев
Мы обеспечиваем надежный подбор персонала с гарантией:
Если сотрудник не оправдает ожиданий или не справится с обязанностями, мы бесплатно подберем нового специалиста.
Если сотрудник не оправдает ожиданий или не справится с обязанностями, мы бесплатно подберем нового специалиста.
ГАРАНТИЯ в течение 3-х месяцев
Мы обеспечиваем надежный подбор персонала с гарантией:
Если сотрудник не оправдает ожиданий или не справится с обязанностями, мы бесплатно подберем нового специалиста.
Если сотрудник не оправдает ожиданий или не справится с обязанностями, мы бесплатно подберем нового специалиста.
НЕ АГЕНТСТВО, А КОНСАЛТИНГ
Одним из наших ключевых преимуществ является построение партнёрских отношений с бизнесом, что позволяет нам глубже понимать потребности компаний и предлагать наилучшие решения
Наши услуги охватывают все этапы работы с персоналом — от поиска и оценки кандидатов до адаптации и развития сотрудников
Наши услуги охватывают все этапы работы с персоналом — от поиска и оценки кандидатов до адаптации и развития сотрудников
Подбор ключевых специалистов для бизнеса
Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
Аналитика рынка и мэппинг - инсайты для вашего бизнеса
Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
Разработка модели онбординга и адаптации
Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
01.
02.
03.
04.
05.
06.
COO
Карина
13 лет в сфере рекрутмента
ex-руководитель рекрутмента в VK, специалист по стратегическому управлению и развитию HR-процессов
CBDO
Елена
12 лет опыта в масштабировании бизнеса и развитии клиентских отношений. Управляет партнёрскими программами и внедряет стратегии для их устойчивого роста
12 лет опыта в масштабировании бизнеса и развитии клиентских отношений. Управляет партнёрскими программами и внедряет стратегии для их устойчивого роста
КОМАНДА С ЭКСПЕРТИЗОЙ И ОПЫТОМ
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах.
Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Head of recruitment
Елена
6 лет опыта работы в рекрутмент-консалтинге. Отвечает за стратегию подбора персонала, опираясь на глубокое понимание бизнеса и ориентацию на потребности клиента
6 лет опыта работы в рекрутмент-консалтинге. Отвечает за стратегию подбора персонала, опираясь на глубокое понимание бизнеса и ориентацию на потребности клиента
F.A.Q.
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
бесплатную консультацию по вашей задаче
Получите
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Получите индивидуальное коммерческое предложение
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время, чтобы уточнит детали вашей задачи и составить КП с точной стоимостью, сроками и условиями работы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время, чтобы уточнит детали вашей задачи и составить КП с точной стоимостью, сроками и условиями работы
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку и получите подробную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Закажите обратный звонок
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности