choiсeit

Кейсы

Услуги

EN

Карьерные консультации

Поможем найти 1С программиста

Помогаем находить 1С-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду.
Учитываем стадию бизнеса, специфику конфигураций и внутреннюю архитектуру — чтобы подобрать специалиста, который быстро подключится к задачам и эффективно встроится в рабочие процессы.

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

Созваниваемся, чтобы погрузиться в контекст: какой 1С-разработчик вам нужен, какие конфигурации, задачи
Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель — как по навыкам, так и по типу мышления.

01
Стратегия найма

Формируем профиль 1С-разработчика, выстраиваем воронку под конкретную задачу, подбираем каналы и тон общения.
Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто реально подойдёт под команду, конфигурацию и ритм вашей работы.

02
Комплексный поиск

Запускаем поиск 1С-разработчиков по всем доступным каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.
Быстро получаем срез рынка и выходим на тех, кто точно совпадает с вашим запросом — по опыту, типу задач и мотивации к работе в вашей системе.

03
HR интервью

Общаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость.
Это помогает понять, насколько специалист подойдёт вашей команде — по стилю работы, ожиданиям и уровню включённости.

04
Техническое интервью

Можем присоединиться к техническому интервью. Помогаем глубже оценить 1С-разработчика — не только по опыту, но и по стилю мышления, уровню зрелости и совместимости с вашей командой.
Также можем:
— дать независимую оценку сильных и слабых сторон
— собрать обратную связь с обеих сторон и помочь принять взвешенное решение

05
Формирование предложения о работе

Помогаем правильно презентовать условия оффера, подсветить ключевые смыслы и снять возможные сомнения.
Остаёмся на связи с кандидатом до выхода и в первые недели после — чтобы переход прошёл стабильно и без срывов.

06

Компетенции
1С разработчика

Работа в команде

Навыки оптимизации производительности и отладки

Построение маршрутов согласования
Оптимизация внутренних операций
Настройка правил и регламентов в 1С

Умение работать по задачам от тимлидов/аналитиков
Коммуникация с конечными пользователями
Участие в релизах, тестировании, согласованиях

Знания экосистемы

Работа с разными типами конфигурации

Работа с платформой 1С:Предприятие 8.x
Понимание архитектуры и механизмов обмена
Опыт с типовыми и отраслевыми решениями (ERP, ЗУП, КА, УТ и др.)
Навыки администрирования, обновления, резервного копирования
Понимание работы с мобильной платформой, 1С-Битрикс, 1С-Отчётность (если применимо)

Настройка и доработка УТ, БП, ЗУП, ERP и других решений
Разработка собственных конфигураций под задачи бизнеса
Поддержка и обновление конфигураций без потери данных

Понимание бизнес-логики и процессов

Быстрое вхождение в процессы заказчика
Умение «переводить» задачи бизнеса в логику 1С
Поддержка пользователей и аналитиков в постановке задач

умение выявлять узкие места в коде и базе данных,
оптимизировать запросы и устранять ошибки.

1С

Опыт автоматизации бизнес-процессов

Наша экспертиза

1С

1С КОНСУЛЬТАНТ

1С РАЗРАБОТЧИК

1С АРХИТЕКТОР

1С АНАЛИТИК

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Руководитель
1С команды

рекрутмент

Подробнее

В международную
компанию
за 31 день

Старший 1С
разработчик

choiCeit

Подробнее

1с РАЗРАБОТЧИК
разработчик

консалтинг

подробнее

В крупный ретейл
за 26 дней

В многопрофильный холдинг
за 16 дней

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Руководитель
1С команды

рекрутмент

Подробнее

В международную компанию
за 31 день

1с
разработчик

консалтинг

подробнее

В крупный ретейлер
за 26 дней

Старший 1с
разработчик

choiCeit

Подробнее

В многопрофильный холдинг
за 16 дней

Больше наших кейсов

31 день

30

Руководитель 1c разработки

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ На фоне всех кандидатов выделился финалист с сильным техническим бэкграундом, выраженной мотивацией на результат и развитым набором soft skills. Его ожидания по уровню дохода совпали с установленной вилкой, а интерес к проекту был искренним и осознанным.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Была сформирована стратегическая карта поиска: определены компании-доноры с релевантной технологической экспертизой, активирована внутренняя база тёплых кандидатов. Поиск вёлся на профильных закрытых площадках (LinkedIn, Habr), также были задействованы профессиональные рекомендации и нетворк внутри отраслевого сообщества.

✓ С каждым кандидатом было проведено HR-интервью с элементами первичной технической валидации по ключевым требованиям.

✓ Один из ведущих работодателей на рынке с активной динамикой роста, масштабируемыми решениями и международной повесткой реализует переход на 1С:Управление Холдингом.
Подбор осложнён высоким уровнем требований: один из кандидатов дошёл до финала, но стороны не достигли согласия по условиям.

16 дней

24

Ведущий 1С разработчик

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ Один из ведущих работодателей на рынке, объединяющий в своей структуре большое количество разнопрофильных компаний.
Клиент обратился к нам с запросом на подбор 1С-разработчика, ориентируясь на нашу устойчивую репутацию надёжного партнёра в поиске квалифицированных специалистов. Дополнительно подчеркивался высокий приоритет задачи — позицию необходимо было закрыть в кратчайшие сроки.

✓В течение короткого срока был найден и выведен на оффер кандидат, обладающий необходимым опытом в области разработки и сопровождения решений на базе 1С. Он успешно прошёл все этапы оценки — от технического интервью до проверки на соответствие корпоративной культуре — и оперативно приступил к работе.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ После первичного брифинга с представителями клиента мы уточнили ключевые требования к специалисту, включая профессиональные навыки, опыт в проектах автоматизации, особенности корпоративной среды и желаемые личностные качества.

✓ Запустили активную работу с внутренней базой и точечный хантинг специалистов, потенциально интересных клиенту.

✓ На финальном этапе мы провели предварительный скрининг, технические интервью и soft skills-оценку кандидатов, предоставив клиенту только полностью готовых к выходу финалистов.

26 дней

27 интервью

Задача и процесс:

Результат:

Процесс:

✓ Перед нами стояла задача в сжатые сроки найти 1С-разработчика, способного быстро влиться в действующую команду и взять на себя блок задач в рамках крупной корпоративной системы. Важно было не только подобрать специалиста с нужным техническим стеком и опытом в аналогичных проектах, но и учесть особенности внутренней среды компании. От нас ожидали полного сопровождения процесса: от таргетированного поиска до выведения кандидата на оффер, с минимальным вовлечением клиента в первичные этапы.

✓ В течение короткого срока был найден кандидат, полностью соответствующий требованиям по опыту, технической экспертизе и уровню зрелости. За счёт чёткого процесса и точной калибровки профиля удалось минимизировать количество итераций и избежать потери времени на нерелевантных кандидатов. Проект был реализован в заданные сроки, и подбор стал основой для дальнейшего партнёрства.

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ Мы начали с детального брифинга, чтобы уточнить приоритеты по навыкам, опыту и личностным характеристикам. На основе этого запроса сформировали профиль идеального кандидата и запустили параллельный поиск по нескольким каналам: внутренней базе, профессиональным сообществам и через прямой контакт с релевантными специалистами.

✓ Регулярно синхронизировались с клиентом, чтобы оперативно вносить корректировки и держать темп. Такой подход позволил сфокусироваться только на самых подходящих кандидатах и быстро выйти на финальное предложение.

1с РАЗРАБОТЧИК