Поможем найти 1С программиста
Помогаем находить 1С-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду.
Учитываем стадию бизнеса, специфику конфигураций и внутреннюю архитектуру — чтобы подобрать специалиста, который быстро подключится к задачам и эффективно встроится в рабочие процессы.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи
- ЗнакомствоСозваниваемся, чтобы погрузиться в контекст: какой 1С-разработчик вам нужен, какие конфигурации, задачи
Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель — как по навыкам, так и по типу мышления.01 - Стратегия наймаФормируем профиль 1С-разработчика, выстраиваем воронку под конкретную задачу, подбираем каналы и тон общения.
Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто реально подойдёт под команду, конфигурацию и ритм вашей работы.02 - Комплексный поискЗапускаем поиск 1С-разработчиков по всем доступным каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.
Быстро получаем срез рынка и выходим на тех, кто точно совпадает с вашим запросом — по опыту, типу задач и мотивации к работе в вашей системе.03 - HR интервьюОбщаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость.
Это помогает понять, насколько специалист подойдёт вашей команде — по стилю работы, ожиданиям и уровню включённости.04 - Техническое интервьюМожем присоединиться к техническому интервью. Помогаем глубже оценить 1С-разработчика — не только по опыту, но и по стилю мышления, уровню зрелости и совместимости с вашей командой.
Также можем:
— дать независимую оценку сильных и слабых сторон
— собрать обратную связь с обеих сторон и помочь принять взвешенное решение05 - Формирование предложения о работеПомогаем правильно презентовать условия оффера, подсветить ключевые смыслы и снять возможные сомнения.
Остаёмся на связи с кандидатом до выхода и в первые недели после — чтобы переход прошёл стабильно и без срывов.06
Компетенции
1С разработчика
1С разработчика
Работа в команде
Навыки оптимизации производительности и отладки
- Построение маршрутов согласования
- Оптимизация внутренних операций
- Настройка правил и регламентов в 1С
- Умение работать по задачам от тимлидов/аналитиков
- Коммуникация с конечными пользователями
- Участие в релизах, тестировании, согласованиях
Знания экосистемы
Работа с разными типами конфигурации
- Работа с платформой 1С:Предприятие 8.x
- Понимание архитектуры и механизмов обмена
- Опыт с типовыми и отраслевыми решениями (ERP, ЗУП, КА, УТ и др.)
- Навыки администрирования, обновления, резервного копирования
- Понимание работы с мобильной платформой, 1С-Битрикс, 1С-Отчётность (если применимо)
- Настройка и доработка УТ, БП, ЗУП, ERP и других решений
- Разработка собственных конфигураций под задачи бизнеса
- Поддержка и обновление конфигураций без потери данных
Понимание бизнес-логики и процессов
- Быстрое вхождение в процессы заказчика
- Умение «переводить» задачи бизнеса в логику 1С
- Поддержка пользователей и аналитиков в постановке задач
- умение выявлять узкие места в коде и базе данных,
- оптимизировать запросы и устранять ошибки.
1С
Опыт автоматизации бизнес-процессов
Наша экспертиза
1С
1С КОНСУЛЬТАНТ
1С РАЗРАБОТЧИК
1С АРХИТЕКТОР
1С АНАЛИТИК
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
Руководитель
1С команды
1С команды
рекрутмент
В международную
компанию
за 31 день
Старший 1С
разработчик
разработчик
choiCeit
1с РАЗРАБОТЧИК
разработчик
разработчик
консалтинг
В крупный ретейл
за 26 дней
за 26 дней
В многопрофильный холдинг
за 16 дней
за 16 дней
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
Руководитель
1С команды
1С команды
рекрутмент
В международную компанию
за 31 день
1с
разработчик
разработчик
консалтинг
В крупный ретейлер
за 26 дней
Старший 1с
разработчик
разработчик
choiCeit
В многопрофильный холдинг
за 16 дней
за 16 дней
31 день
30
Руководитель 1c разработки
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ На фоне всех кандидатов выделился финалист с сильным техническим бэкграундом, выраженной мотивацией на результат и развитым набором soft skills. Его ожидания по уровню дохода совпали с установленной вилкой, а интерес к проекту был искренним и осознанным.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Была сформирована стратегическая карта поиска: определены компании-доноры с релевантной технологической экспертизой, активирована внутренняя база тёплых кандидатов. Поиск вёлся на профильных закрытых площадках (LinkedIn, Habr), также были задействованы профессиональные рекомендации и нетворк внутри отраслевого сообщества.
✓ С каждым кандидатом было проведено HR-интервью с элементами первичной технической валидации по ключевым требованиям.
✓ Один из ведущих работодателей на рынке с активной динамикой роста, масштабируемыми решениями и международной повесткой реализует переход на 1С:Управление Холдингом.
Подбор осложнён высоким уровнем требований: один из кандидатов дошёл до финала, но стороны не достигли согласия по условиям.
Подбор осложнён высоким уровнем требований: один из кандидатов дошёл до финала, но стороны не достигли согласия по условиям.
16 дней
24
Ведущий 1С разработчик
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ Один из ведущих работодателей на рынке, объединяющий в своей структуре большое количество разнопрофильных компаний.
Клиент обратился к нам с запросом на подбор 1С-разработчика, ориентируясь на нашу устойчивую репутацию надёжного партнёра в поиске квалифицированных специалистов. Дополнительно подчеркивался высокий приоритет задачи — позицию необходимо было закрыть в кратчайшие сроки.
Клиент обратился к нам с запросом на подбор 1С-разработчика, ориентируясь на нашу устойчивую репутацию надёжного партнёра в поиске квалифицированных специалистов. Дополнительно подчеркивался высокий приоритет задачи — позицию необходимо было закрыть в кратчайшие сроки.
✓В течение короткого срока был найден и выведен на оффер кандидат, обладающий необходимым опытом в области разработки и сопровождения решений на базе 1С. Он успешно прошёл все этапы оценки — от технического интервью до проверки на соответствие корпоративной культуре — и оперативно приступил к работе.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ После первичного брифинга с представителями клиента мы уточнили ключевые требования к специалисту, включая профессиональные навыки, опыт в проектах автоматизации, особенности корпоративной среды и желаемые личностные качества.
✓ Запустили активную работу с внутренней базой и точечный хантинг специалистов, потенциально интересных клиенту.
✓ На финальном этапе мы провели предварительный скрининг, технические интервью и soft skills-оценку кандидатов, предоставив клиенту только полностью готовых к выходу финалистов.
26 дней
27 интервью
Задача и процесс:
Результат:
Процесс:
✓ Перед нами стояла задача в сжатые сроки найти 1С-разработчика, способного быстро влиться в действующую команду и взять на себя блок задач в рамках крупной корпоративной системы. Важно было не только подобрать специалиста с нужным техническим стеком и опытом в аналогичных проектах, но и учесть особенности внутренней среды компании. От нас ожидали полного сопровождения процесса: от таргетированного поиска до выведения кандидата на оффер, с минимальным вовлечением клиента в первичные этапы.
✓ В течение короткого срока был найден кандидат, полностью соответствующий требованиям по опыту, технической экспертизе и уровню зрелости. За счёт чёткого процесса и точной калибровки профиля удалось минимизировать количество итераций и избежать потери времени на нерелевантных кандидатов. Проект был реализован в заданные сроки, и подбор стал основой для дальнейшего партнёрства.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
✓ Мы начали с детального брифинга, чтобы уточнить приоритеты по навыкам, опыту и личностным характеристикам. На основе этого запроса сформировали профиль идеального кандидата и запустили параллельный поиск по нескольким каналам: внутренней базе, профессиональным сообществам и через прямой контакт с релевантными специалистами.
✓ Регулярно синхронизировались с клиентом, чтобы оперативно вносить корректировки и держать темп. Такой подход позволил сфокусироваться только на самых подходящих кандидатах и быстро выйти на финальное предложение.
1с РАЗРАБОТЧИК
FAQ
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
✓ Подробную презентацию о компании и услугах;
✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
© 2025 CHOICEIT
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку и получите подробную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности