EN

choiсeit

EN

Карьерные консультации

Поможем найти Директора по маркетингу

Подбираем CMO и маркетинг-директоров для технологичных компаний.
Фокус на стратегов, которые выстраивают сильный бренд, запускают рост, управляют командами и масштабируют маркетинг — от digital до PR.

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

Созваниваемся, чтобы понять суть: какой CMO вам нужен, какие задачи стоят перед маркетингом, как устроены воронки, каналы и команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на их языке и находить тех, кто точно попадёт в ваши цели

01
Стратегия найма

Формируем профиль директора по маркетингу, собираем воронку под вашу задачу, подбираем каналы и подход к поиску.
Так мы точно считываем ваш запрос и привлекаем тех, кто действительно выведет ваш маркетинг на новый уровень.

02
Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от нашей базы до профильных маркетинг-сообществ и закрытых маркетинг-кругов. Это даёт срез рынка и быстро приводит к первым сильным кандидатам.

03
HR интервью

Общаемся с маркетинговыми лидерами, проверяем стратегическое мышление, мотивацию и культурный фит.
Это помогает понять, насколько кандидат действительно подходит под вашу задачу и команду.

04
Техническое интервью

При необходимости подключаемся к интервью — помогаем оценить кандидата

05
Формирование предложения о работе

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией

06

Компетенции
CMO

Growth & Go-to-Market

Бренд и позиционирование

Разработка и развитие бренда: визуальный стиль, тон коммуникации, ценности
Формирование чёткой и узнаваемой позиции компании на рынке
Управление восприятием бренда на всех уровнях — от первых касаний до лояльности

Аналитика и метрики

Лидерство и команда

Работа с маркетинговой и продуктовой аналитикой: сквозная аналитика, дашборды, BI
Умение «читать» цифры, выделять инсайты и трансформировать их в действия
Управление бюджетом на основе метрик: контроль эффективности инвестиций в маркетинг

Построение и развитие команды: найм, делегирование, рост сотрудников
Настройка процессов: взаимодействие с подрядчиками, кросс-функциональная работа
Умение вдохновлять, выстраивать доверие и удерживать ключевых людей

Стратегическое мышление

Формирование долгосрочной маркетинговой стратегии, связанной с целями бизнеса
Определение приоритетов: на что делать ставку — бренд, перформанс, продукт, рынок
Умение синхронизировать маркетинг с продуктом, продажами и общим видением компании

Запуск новых продуктов и выход на рынки: исследование, упаковка, GTM-стратегия
Быстрое тестирование гипотез и масштабирование успешных решений
Глубокое понимание продуктовой ценности и пользовательской потребности

Наша экспертиза

CMO

AGENCY

WEB-3

FINTECH

RETAIL

EDTECH

E-COMMERCE

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Руководитель маркетинга

рекрутмент

Подробнее

в финтех компанию
за 26 дней

директор по маркетингу

choiCeit

Подробнее

в gamedev
за 19 дней

директор по маркетингу

консалтинг

подробнее

в крупный холдинг
20 дней

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Руководитель маркетинга

рекрутмент

Подробнее

в финтех компанию
за 26 дней

консалтинг

подробнее

в крупный холдинг
за 20 дней

Директор по маркетингу

choiCeit

Подробнее

в gamedev с
за 28 дней

Больше наших кейсов

26 дней

10

Руководитель отдела маркетинга

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ Отобрали 10 кандидатов с релевантным опытом для заказчика — в продуктах с похожей динамикой и стадией. Точечно выводили на интервью, провели 9 встреч, показали бизнесу 4 кандидатов. До финала дошли 2, одному из них сделали оффер — он принял и вышел в срок.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Вышли на релевантных, но неактивных кандидатов через сеть, рекомендации и outreach

✓ Запустили прицельную работу по целевым компаниям и собственной базе — с акцентом на опыт в финтехе и запуске маркетинга с нуля

✓ Обеспечили ежедневную проработку ключевых источников — LinkedIn, HH, Habr Career и других — для расширения воронки и ускорения ответов

✓ Финтех-компания обратилась к нам с запросом на поиск руководителя маркетинга. У команды уже был запущенный продукт и первые успехи на рынке, но они столкнулись с серьёзной проблемой: не удавалось найти маркетингового лидера, который одновременно понимал бы специфику финтех-индустрии и умел бы выстраивать маркетинг с нуля — под задачи роста, привлечения и выхода на новые сегменты.

19 дней

12

Директор по маркетингу GAMEDEV

Задача:

Результат:

При поиске узкопрофильных ролей в нишевых индустриях важна не только воронка, но и качественная работа с рекомендациями, скрытым рынком и точным позиционированием задачи.

Процесс:

✓ Геймдев-издательский стартап обратился с запросом на поиск маркетингового партнёра. Команда находилась на ранней стадии и искала специалиста, который поможет выстроить стратегию продвижения и заложить фундамент для выхода на глобальный рынок.
Ключевыми требованиями были: экспертиза в игровой индустрии и опыт успешных запусков PC-проектов с международной аудиторией.

✓ Удалось закрыть позицию кандидатом с глубоким знанием игровой индустрии, подтверждённым опытом глобальных запусков на PC и пониманием, как строить маркетинг в стартапе. Вовлекли через личный подход и интерес к стадии проекта. Команда осталась довольна не только экспертизой, но и совпадением по ценностям и стилю работы.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым СМО и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.

✓ Помимо рекомендаций, мы провели ручной аудит команд в индустрии: смотрели, кто стоял за успешными запусками, анализировали карьерные треки, фокусировались на тех, кто не в активном поиске, но потенциально готов к переходу в сильный проект

20 дней

7 интервью

Задача и процесс:

Результат:

Даже в условиях высокой конкуренции и международного формата можно находить сильных специалистов, готовых влиться в команду и приносить ценность с первых месяцев работы.

Процесс:

✓ Частный холдинг с диверсифицированной структурой активов и проектным управлением в ключевых отраслях искал специалиста на стыке стратегического и операционного уровней. Запрос предполагал редкое сочетание: аналитическое мышление, продуктовое видение, опыт разработки и защиты концепций, а также понимание инструментов продвижения. На рынке крайне мало профилей, способных объединить эти компетенции и взять на себя широкую зону ответственности.

✓ Удалось найти сильного технического специалиста, полностью соответствующего профилю и ценностям команды. Кандидат успешно прошёл все этапы отбора и принял оффер. Благодаря чёткой коммуникации и гибкому процессу найма, позиция была закрыта в оптимальные сроки, несмотря на высокую конкуренцию за подобные профили на рынке.

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ Регулярно синхронизировались с командой клиента, адаптируя стратегию по ходу поиска и обеспечивая быструю коммуникацию с кандидатами

✓ Запустили активный поиск через профессиональные сети и закрытые сообщества, включая международные площадки

Директор по маркетингу