Поможем найти Директора по маркетингу

Подбираем CMO и маркетинг-директоров для технологичных компаний.
Фокус на стратегов, которые выстраивают сильный бренд, запускают рост, управляют командами и масштабируют маркетинг — от digital до PR.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

  • Знакомство
    Созваниваемся, чтобы понять суть: какой CMO вам нужен, какие задачи стоят перед маркетингом, как устроены воронки, каналы и команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на их языке и находить тех, кто точно попадёт в ваши цели
    01
  • Стратегия найма
    Формируем профиль директора по маркетингу, собираем воронку под вашу задачу, подбираем каналы и подход к поиску.
    Так мы точно считываем ваш запрос и привлекаем тех, кто действительно выведет ваш маркетинг на новый уровень.
    02
  • Комплексный поиск
    Запускаем поиск по всем каналам — от нашей базы до профильных маркетинг-сообществ и закрытых маркетинг-кругов. Это даёт срез рынка и быстро приводит к первым сильным кандидатам.
    03
  • HR интервью

    Общаемся с маркетинговыми лидерами, проверяем стратегическое мышление, мотивацию и культурный фит.
    Это помогает понять, насколько кандидат действительно подходит под вашу задачу и команду.
    04
  • Техническое интервью
    При необходимости подключаемся к интервью — помогаем оценить кандидата
    05
  • Формирование предложения о работе
    Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией
    06
Компетенции
CMO
Growth & Go-to-Market
Бренд и позиционирование
  • Разработка и развитие бренда: визуальный стиль, тон коммуникации, ценности
  • Формирование чёткой и узнаваемой позиции компании на рынке
  • Управление восприятием бренда на всех уровнях — от первых касаний до лояльности
Аналитика и метрики
Лидерство и команда
  • Работа с маркетинговой и продуктовой аналитикой: сквозная аналитика, дашборды, BI
  • Умение «читать» цифры, выделять инсайты и трансформировать их в действия
  • Управление бюджетом на основе метрик: контроль эффективности инвестиций в маркетинг
  • Построение и развитие команды: найм, делегирование, рост сотрудников
  • Настройка процессов: взаимодействие с подрядчиками, кросс-функциональная работа
  • Умение вдохновлять, выстраивать доверие и удерживать ключевых людей
Стратегическое мышление
  • Формирование долгосрочной маркетинговой стратегии, связанной с целями бизнеса
  • Определение приоритетов: на что делать ставку — бренд, перформанс, продукт, рынок
  • Умение синхронизировать маркетинг с продуктом, продажами и общим видением компании
  • Запуск новых продуктов и выход на рынки: исследование, упаковка, GTM-стратегия
  • Быстрое тестирование гипотез и масштабирование успешных решений
  • Глубокое понимание продуктовой ценности и пользовательской потребности
Наша экспертиза

CMO
AGENCY
WEB-3
FINTECH
RETAIL
EDTECH
E-COMMERCE
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Руководитель маркетинга
рекрутмент
в финтех компанию
за 26 дней
директор по маркетингу
choiCeit
в gamedev
за 19 дней
директор по маркетингу
консалтинг
в крупный холдинг
20 дней
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
Руководитель маркетинга
рекрутмент
в финтех компанию
за 26 дней
консалтинг
в крупный холдинг
за 20 дней
Директор по маркетингу
Директор по маркетингу
choiCeit
в gamedev с
за 28 дней
26 дней
10
Руководитель отдела маркетинга
Задача:
Результат:
Процесс:
Отобрали 10 кандидатов с релевантным опытом для заказчика — в продуктах с похожей динамикой и стадией. Точечно выводили на интервью, провели 9 встреч, показали бизнесу 4 кандидатов. До финала дошли 2, одному из них сделали оффер — он принял и вышел в срок.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
Вышли на релевантных, но неактивных кандидатов через сеть, рекомендации и outreach
Запустили прицельную работу по целевым компаниям и собственной базе — с акцентом на опыт в финтехе и запуске маркетинга с нуля
Обеспечили ежедневную проработку ключевых источников — LinkedIn, HH, Habr Career и других — для расширения воронки и ускорения ответов
Финтех-компания обратилась к нам с запросом на поиск руководителя маркетинга. У команды уже был запущенный продукт и первые успехи на рынке, но они столкнулись с серьёзной проблемой: не удавалось найти маркетингового лидера, который одновременно понимал бы специфику финтех-индустрии и умел бы выстраивать маркетинг с нуля — под задачи роста, привлечения и выхода на новые сегменты.
19 дней
12
Директор по маркетингу GAMEDEV
Задача:
Результат:
При поиске узкопрофильных ролей в нишевых индустриях важна не только воронка, но и качественная работа с рекомендациями, скрытым рынком и точным позиционированием задачи.
Процесс:
Геймдев-издательский стартап обратился с запросом на поиск маркетингового партнёра. Команда находилась на ранней стадии и искала специалиста, который поможет выстроить стратегию продвижения и заложить фундамент для выхода на глобальный рынок.
Ключевыми требованиями были: экспертиза в игровой индустрии и опыт успешных запусков PC-проектов с международной аудиторией.
Удалось закрыть позицию кандидатом с глубоким знанием игровой индустрии, подтверждённым опытом глобальных запусков на PC и пониманием, как строить маркетинг в стартапе. Вовлекли через личный подход и интерес к стадии проекта. Команда осталась довольна не только экспертизой, но и совпадением по ценностям и стилю работы.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым СМО и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.

Помимо рекомендаций, мы провели ручной аудит команд в индустрии: смотрели, кто стоял за успешными запусками, анализировали карьерные треки, фокусировались на тех, кто не в активном поиске, но потенциально готов к переходу в сильный проект
20 дней
7 интервью
Задача и процесс:
Результат:

Даже в условиях высокой конкуренции и международного формата можно находить сильных специалистов, готовых влиться в команду и приносить ценность с первых месяцев работы.
Процесс:
Частный холдинг с диверсифицированной структурой активов и проектным управлением в ключевых отраслях искал специалиста на стыке стратегического и операционного уровней. Запрос предполагал редкое сочетание: аналитическое мышление, продуктовое видение, опыт разработки и защиты концепций, а также понимание инструментов продвижения. На рынке крайне мало профилей, способных объединить эти компетенции и взять на себя широкую зону ответственности.
Удалось найти сильного технического специалиста, полностью соответствующего профилю и ценностям команды. Кандидат успешно прошёл все этапы отбора и принял оффер. Благодаря чёткой коммуникации и гибкому процессу найма, позиция была закрыта в оптимальные сроки, несмотря на высокую конкуренцию за подобные профили на рынке.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
Регулярно синхронизировались с командой клиента, адаптируя стратегию по ходу поиска и обеспечивая быструю коммуникацию с кандидатами
Запустили активный поиск через профессиональные сети и закрытые сообщества, включая международные площадки
Директор по маркетингу
FAQ
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
Подробную презентацию о компании и услугах;
Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае

Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram
РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram