choiсeit
Кейсы
Услуги
Вакансии
EN
Контакты
Найти таланты
Блог
Карьерные консультации

Поможем найти DEVOPS инженеров

Ищете сильного DevOps-инженера?
Мы знаем, где его найти. Работаем с продуктами, стартапами и IT-командами, которым важна надёжность, автоматизация и масштабируемость

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

  • Знакомство
    Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой devops вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.
    01
  • Стратегия найма
    Формируем профиль devops инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.
    Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.
    02
  • Комплексный поиск
    Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких devops-сообществ. Это нужно для понимания среза рынка и выводит нас на первых релевантных кандидатов.
    03
  • HR интервью

    Общаемся с программистами, проверяем навыки,замотивированность и культурный фит

    Это нужно для понимания насколько специалист подойдет для вашей команды
    04
  • Техническое интервью
    При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.
    05
  • Формирование предложения о работе
    Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией
    06
Компетенции DevOPS
инженера
Работа в команде
Владение инструментамии разработки

➤ Работа с CI/CD-инструментами, системами логирования и мониторинга
➤ Опыт настройки Prometheus, Grafana, ELK/EFK
➤ Git, Bash, Python/Go – как рабочие инструменты
➤ Умение слышать и договариваться с разработчиками
➤ Понимание потребностей продукта на разных этапах
➤ Поддержка продуктивной среды для всей команды
Глубокое знание инфраструктуры
Знание best practices
➤ Опыт с AWS, GCP, Yandex Cloud или Azure
➤ Kubernetes, Docker, Helm, Istio
➤ Terraform, Ansible, Packer – Infrastructure as Code
➤ Понимание архитектурных паттернов
➤ Внимание к отказоустойчивости, мониторингу, логированию
➤ Способность предлагать зрелые решения
Понимание принципов CI/CD
➤ Умение выстраивать пайплайны от коммита до продакшена
➤ Знание GitLab CI, Jenkins, ArgoCD или аналогов
➤ Оптимизация и ускорение процессов сборки и деплоя
Мягкие навыки (soft skills)
➤ Прозрачная коммуникация и документация
➤ Умение брать ответственность за стабильность
DevOps
Наша экспертиза

DEVOPS
LEAD
ARHITECT
MIDDLE
SENIOR
TECHLEAD
JUNIOR
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Senior DevOps
рекрутмент
Подробнее
в on-premise решение
за 26 дней
DeVOPS LEAD
choiCeit
Подробнее
в платежный сервис
28 дней
DEVOPS
консалтинг
подробнее
в финтех компанию
20 дней
Больше наших кейсов
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
SENIOR DEVOPS
рекрутмент
Подробнее
в on-premise решение
за 26 дней
DEVOPS
консалтинг
подробнее
в финтех компанию
за 20 дней
LEAD DEVOPS
choiCeit
Подробнее
в платежный сервис
за 28 дней
Больше наших кейсов
28 дней
35
Lead DEVOPS
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ В сжатые сроки был проработан рынок наиболее релевантных специалистов — как в активном, так и в пассивном поиске. По итогам отбора проведены все этапы интервью с двумя финалистами. Оффер получил кандидат, максимально соответствующий запросу, и спустя несколько дней принял предложение.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Провели бриф с клиентом и сформировали карту поиска, сфокусированную на смежных технологиях и релевантном опыте
✓ Запустили активную работу с внутренней базой кандидатов и начали точечный хантинг специалистов, потенциально интересных компании
✓ Обеспечили ежедневную проработку ключевых источников — LinkedIn, HH, Habr Career, и других — для расширения воронки и повышения конверсии на этапе первого контакта
✓ Один из лидеров в разработке решений для цифровой патологии. Компания создаёт on-premise платформу для хранения и обработки медицинских изображений, которая помогает врачам точнее и быстрее проводить гистологические исследования, а пациентам — своевременно получать диагноз и выбирать оптимальное лечение.
На этапе масштабирования R&D-команды клиент обратился к нам за поддержкой в подбору DevOps специалистов
26 дней
38
SENIOR DEVOPS
Задача:
Результат:
Подбор ключевого специалиста позволил закрыть важную роль в команде и усилить направление инфраструктуры и релизных процессов.
Процесс:
✓ Наш клиент — быстрорастущий международный сервис в сфере онлайн-платежей с более чем 10-летним опытом работы.
Компания находилась на этапе активного расширения технической команды и столкнулась с рядом задач, требующих экспертного подхода в рекрутинге. Важно было не просто закрыть вакансию, а выстроить точный профиль специалиста под бизнес-задачи, учесть пожелания по уровню компенсации и найти кандидата, соответствующего ожиданиям технического руководителя по софт-скиллам.
✓ По итогам отбора был сделан оффер кандидату, который сразу его принял, несмотря на наличие других предложений. Несмотря на запланированные встречи с другими финалистами, команда быстро приняла решение — сыграли роль взаимное профессиональное совпадение и высокая мотивация со стороны кандидата.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Сформировали фокусную карту технологий и выстраивали поиск прицельно по каждому направлению
✓ Использовали проверенные и эффективные источники — LinkedIn, HeadHunter, Habr Career — с упором на персонализированные подходы и прямой контакт
20 дней
7 интервью
Задача и процесс:
Результат:

Даже в условиях высокой конкуренции и международного формата можно находить сильных специалистов, готовых влиться в команду и приносить ценность с первых месяцев работы.
Процесс:
✓ Международная продуктовая IT-компания, развивающая цифровые сервисы в сфере финтеха и social e-commerce на рынке Южной Африки.
Команде потребовалась помощь в поиске технических специалистов на старте активного роста. Основные запросы — глубокая экспертиза, зрелость, способность быстро встраиваться в международный удалённый формат.
✓ Удалось найти сильного технического специалиста, полностью соответствующего профилю и ценностям команды. Кандидат успешно прошёл все этапы отбора и принял оффер. Благодаря чёткой коммуникации и гибкому процессу найма, позиция была закрыта в оптимальные сроки, несмотря на высокую конкуренцию за подобные профили на рынке.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
✓ Регулярно синхронизировались с командой клиента, адаптируя стратегию по ходу поиска и обеспечивая быструю коммуникацию с кандидатами
✓ Запустили активный поиск через профессиональные сети и закрытые сообщества, включая международные площадки
DEVOPS
FAQ
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
✓ Подробную презентацию о компании и услугах;
✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае

✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram
РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
+7 926-079-73-62
hello@choiceit.me
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Заказать обратный звонок
Реквизиты
Политика конфиденциальности
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram