choiсeit

Кейсы

Услуги

EN

Карьерные консультации

Поможем найти фронтенд разработчика

Помогаем находить frontend-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду.
Учитываем стадию компании, продуктовый контекст и динамику — чтобы подобрать специалиста, который быстро и эффективно встроится в ваши процессы

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цел

01
Стратегия найма

Формируем профиль frontend-инженера, выстраиваем воронку под задачу, подбираем каналы и тон общения.
Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто действительно подойдёт команде и продукту.

02
Комплексный поиск

Запускаем поиск frontend-разработчиков по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.
Быстро получаем срез рынка и выходим на тех, кто точно совпадает с вашим запросом — по опыту, типу проектов и мотивации.

03
HR интервью

Общаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость.
Это помогает понять, насколько специалист подойдёт вашей команде — по стилю работы, ожиданиям и уровню включённости.

04
Техническое интервью

Можем присоединится к техническому интервью. Помогаем глубже оценить frontend-разработчика — не только по опыту, но и по стилю мышления, уровню зрелости и совместимости с вашей командой.
Также можем:
— дать независимую оценку сильных сторон
— собрать обратную связь с обеих сторон

05
Формирование предложения о работе

Помогаем правильно презентовать условия оффера, подсветить ключевые смыслы и снять возможные сомнения.
Остаёмся на связи с кандидатом до выхода и в первые недели после — чтобы переход прошёл стабильно и без срывов.

06

Компетенции
Frontend разработчика

Работа в команде

Продуктовое мышление

Оценка влияния задачи на пользовательский сценарий
Приоритизация и выбор решений в контексте бизнеса
Участие в обсуждении фич и смыслов, а не только реализации

Чёткая коммуникация с дизайнерами, бэкендом и продактами
Умение договариваться и уточнять требования
Готовность помогать и принимать критику конструктивно

Владение инструментами

Фокус на пользователя

Работа с Git, CI/CD, сборкой и настройкой окружения
Профилирование, дебаг и оптимизация производительности
Настройка линтеров, форматтеров и автотестов

Создание доступных и отзывчивых интерфейсов
Работа с адаптивной версткой и кроссбраузерностью
Учет скорости загрузки и поведения на разных устройствах

Знание языка программирования

Понимание асинхронности, замыканий, области видимости
Владение современным синтаксисом и подходами
Работа с DOM, событиями, потоками данных

Архитектурные знания

Построение масштабируемой и поддерживаемой структуры
Разделение ответственности и изоляция логики
Использование дизайн-систем и переиспользуемых компонентов

Frontend

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

TEAM LEAD
Frontend

рекрутмент

Подробнее

В digital компанию
за 21 день

Старший Frontend
разработчик

choiCeit

Подробнее

Frontend
разработчик

консалтинг

подробнее

В CRM компанию
за 26 дней

В medtech стартап
за 18 дней

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

TEAM LEAD
FRONTEND

рекрутмент

Подробнее

В digital компанию
за 21 день

FRONTEND
разработчик

консалтинг

подробнее

В CRM компанию
за 26 дней

Старший Frontend
разработчик

choiCeit

Подробнее

В medtech стартап
за 18 дней

Больше наших кейсов

21 день

19

TEAM LEAD FRONTEND

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ В результате мы нашли подходящего кандидата по рекомендации из предыдущего потока. Он не находился в активном поиске, но заинтересовался вызовами и командой. После успешных переговоров кандидат принял оффер, несмотря на отсутствие первоначальной мотивации менять работу.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Сформировали карту поиска: выделили компании-доноры с релевантным стеком, активировали внутреннюю базу тёплых кандидатов. Выстроили работу на закрытых площадках (LinkedIn, Habr), подключили рекомендации из профессионального сообщества.

✓ Провели HR-интервью с базовой технической проверкой по ключевым требованиям.
По каждому кандидату подготовили развёрнутый фидбек для команды клиента.

✓ Клиент — стартап в сфере подписочных B2C-сервисов, в стадии активного роста.
Появилась потребность в тимлиде, который совмещает архитектурную экспертизу с «работой руками».
Фокус — React и Angular, работа в гибкой команде, тесно с продуктом и дизайном.Роль требовала зрелости, скорости и умения брать ответственность.

18 дней

18

Старший FRONTEND разработчик

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ Продуктовая компания в сфере медицинских технологий развивает платформу для хранения и обработки визуальных данных.
В связи с ростом команды возникла необходимость оперативно закрыть позицию frontend-разработчика.
Клиент обратился к нам, чтобы ускорить процесс подбора и выйти на релевантных кандидатов без потери качества.

✓За 18 рабочих дней мы проработали рынок и собрали пул релевантных кандидатов как из активного, так и пассивного поиска.
В короткие сроки провели все этапы с двумя сильными финалистами.
Оффер был сделан одному из них и принят спустя несколько дней.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ После брифа была сформирована карта поиска с фокусом на стартапы, работающие с графикой и визуализацией.

✓ Запустили активную работу с внутренней базой и точечный хантинг специалистов, потенциально интересных клиенту.

26 дней

21 интервью

Задача и процесс:

Результат:

Процесс:

✓ Компания - специализированный поставщик решений, предоставляющий международным и российским фармацевтическим компаниям в России и СНГ информационную и технологическую поддержку в области маркетинга и продаж.В связи с расширением компании открылась позиция Frontend-разработчика (Angular), зарплатная вилка была довольно низкая для позиции, что усложняло поиски хорошего специалиста.

✓ В результате поиска мы нашли middle-специалиста, точно подходящего по техническим и личностным качествам.Удалось уложиться в нижнюю границу зарплатной вилки без потери качества.
Кандидат успешно вышел на работу и приступил к задачам.

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ Наша команда провела брифинг с бизнес-заказчиком, определив ключевые требования и составив карту поиска подходящих компаний и кандидатов.

✓ Мы приняли решение воспользоваться habr.career как основным источником, так как этот ресурс снова обрел популярность у IT сообщества и на нем представлены профили более подходящих специалистов по необходимой отрасли.

✓ Рассматривали кандидатов из регионов, так как у столичных специалистов были высокие зарплатные ожидания, которые компания не могла удовлетворить.

FRONTEND РАЗРАБОТЧИК (низкая вилка)