Поможем найти фронтенд разработчика


Помогаем находить frontend-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду.
Учитываем стадию компании, продуктовый контекст и динамику — чтобы подобрать специалиста, который быстро и эффективно встроится в ваши процессы

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

  • Знакомство
    Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цел
    01
  • Стратегия найма
    Формируем профиль frontend-инженера, выстраиваем воронку под задачу, подбираем каналы и тон общения.
    Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто действительно подойдёт команде и продукту.

    02
  • Комплексный поиск
    Запускаем поиск frontend-разработчиков по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.
    Быстро получаем срез рынка и выходим на тех, кто точно совпадает с вашим запросом — по опыту, типу проектов и мотивации.
    03
  • HR интервью

    Общаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость.
    Это помогает понять, насколько специалист подойдёт вашей команде — по стилю работы, ожиданиям и уровню включённости.
    04
  • Техническое интервью
    Можем присоединится к техническому интервью. Помогаем глубже оценить frontend-разработчика — не только по опыту, но и по стилю мышления, уровню зрелости и совместимости с вашей командой.
    Также можем:
    — дать независимую оценку сильных сторон
    — собрать обратную связь с обеих сторон
    05
  • Формирование предложения о работе
    Помогаем правильно презентовать условия оффера, подсветить ключевые смыслы и снять возможные сомнения.
    Остаёмся на связи с кандидатом до выхода и в первые недели после — чтобы переход прошёл стабильно и без срывов.

    06
Компетенции
Frontend разработчика
Работа в команде
Продуктовое мышление
  • Оценка влияния задачи на пользовательский сценарий
  • Приоритизация и выбор решений в контексте бизнеса
  • Участие в обсуждении фич и смыслов, а не только реализации

  • Чёткая коммуникация с дизайнерами, бэкендом и продактами
  • Умение договариваться и уточнять требования
  • Готовность помогать и принимать критику конструктивно
Владение инструментами
Фокус на пользователя
  • Работа с Git, CI/CD, сборкой и настройкой окружения
  • Профилирование, дебаг и оптимизация производительности
  • Настройка линтеров, форматтеров и автотестов
  • Создание доступных и отзывчивых интерфейсов
  • Работа с адаптивной версткой и кроссбраузерностью
  • Учет скорости загрузки и поведения на разных устройствах
Знание языка программирования
  • Понимание асинхронности, замыканий, области видимости
  • Владение современным синтаксисом и подходами
  • Работа с DOM, событиями, потоками данных
Архитектурные знания
  • Построение масштабируемой и поддерживаемой структуры
  • Разделение ответственности и изоляция логики
  • Использование дизайн-систем и переиспользуемых компонентов
Frontend
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

TEAM LEAD
Frontend
рекрутмент

В digital компанию
за 21 день

Старший Frontend
разработчик
choiCeit
Frontend
разработчик
консалтинг
В CRM компанию
за 26 дней
В medtech стартап
за 18 дней
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
TEAM LEAD
FRONTEND
рекрутмент

В digital компанию
за 21 день

FRONTEND
разработчик
консалтинг

В CRM компанию
за 26 дней
Старший Frontend
разработчик
choiCeit
В medtech стартап
за 18 дней
21 день
19
TEAM LEAD FRONTEND
Задача:
Результат:
Процесс:
В результате мы нашли подходящего кандидата по рекомендации из предыдущего потока. Он не находился в активном поиске, но заинтересовался вызовами и командой. После успешных переговоров кандидат принял оффер, несмотря на отсутствие первоначальной мотивации менять работу.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
Сформировали карту поиска: выделили компании-доноры с релевантным стеком, активировали внутреннюю базу тёплых кандидатов. Выстроили работу на закрытых площадках (LinkedIn, Habr), подключили рекомендации из профессионального сообщества.
Провели HR-интервью с базовой технической проверкой по ключевым требованиям.
По каждому кандидату подготовили развёрнутый фидбек для команды клиента.
Клиент — стартап в сфере подписочных B2C-сервисов, в стадии активного роста.
Появилась потребность в тимлиде, который совмещает архитектурную экспертизу с «работой руками».
Фокус — React и Angular, работа в гибкой команде, тесно с продуктом и дизайном.Роль требовала зрелости, скорости и умения брать ответственность.
18 дней
18
Старший FRONTEND разработчик
Задача:
Результат:
Процесс:
Продуктовая компания в сфере медицинских технологий развивает платформу для хранения и обработки визуальных данных.
В связи с ростом команды возникла необходимость оперативно закрыть позицию frontend-разработчика.
Клиент обратился к нам, чтобы ускорить процесс подбора и выйти на релевантных кандидатов без потери качества.
За 18 рабочих дней мы проработали рынок и собрали пул релевантных кандидатов как из активного, так и пассивного поиска.
В короткие сроки провели все этапы с двумя сильными финалистами.
Оффер был сделан одному из них и принят спустя несколько дней.

Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
После брифа была сформирована карта поиска с фокусом на стартапы, работающие с графикой и визуализацией.
Запустили активную работу с внутренней базой и точечный хантинг специалистов, потенциально интересных клиенту.
26 дней
21 интервью
Задача и процесс:
Результат:
Процесс:
Компания - специализированный поставщик решений, предоставляющий международным и российским фармацевтическим компаниям в России и СНГ информационную и технологическую поддержку в области маркетинга и продаж.В связи с расширением компании открылась позиция Frontend-разработчика (Angular), зарплатная вилка была довольно низкая для позиции, что усложняло поиски хорошего специалиста.

В результате поиска мы нашли middle-специалиста, точно подходящего по техническим и личностным качествам.Удалось уложиться в нижнюю границу зарплатной вилки без потери качества.
Кандидат успешно вышел на работу и приступил к задачам.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
Наша команда провела брифинг с бизнес-заказчиком, определив ключевые требования и составив карту поиска подходящих компаний и кандидатов.
Мы приняли решение воспользоваться habr.career как основным источником, так как этот ресурс снова обрел популярность у IT сообщества и на нем представлены профили более подходящих специалистов по необходимой отрасли.
Рассматривали кандидатов из регионов, так как у столичных специалистов были высокие зарплатные ожидания, которые компания не могла удовлетворить.

FRONTEND РАЗРАБОТЧИК (низкая вилка)
FAQ
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
Подробную презентацию о компании и услугах;
Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае

Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram
РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram