Поможем найти фронтенд разработчика
Помогаем находить frontend-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду.
Учитываем стадию компании, продуктовый контекст и динамику — чтобы подобрать специалиста, который быстро и эффективно встроится в ваши процессы
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи
- ЗнакомствоСозваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цел01
- Стратегия наймаФормируем профиль frontend-инженера, выстраиваем воронку под задачу, подбираем каналы и тон общения.
Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто действительно подойдёт команде и продукту.02 - Комплексный поискЗапускаем поиск frontend-разработчиков по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.
Быстро получаем срез рынка и выходим на тех, кто точно совпадает с вашим запросом — по опыту, типу проектов и мотивации.03 - HR интервьюОбщаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость.
Это помогает понять, насколько специалист подойдёт вашей команде — по стилю работы, ожиданиям и уровню включённости.04 - Техническое интервьюМожем присоединится к техническому интервью. Помогаем глубже оценить frontend-разработчика — не только по опыту, но и по стилю мышления, уровню зрелости и совместимости с вашей командой.
Также можем:
— дать независимую оценку сильных сторон
— собрать обратную связь с обеих сторон05 - Формирование предложения о работеПомогаем правильно презентовать условия оффера, подсветить ключевые смыслы и снять возможные сомнения.
Остаёмся на связи с кандидатом до выхода и в первые недели после — чтобы переход прошёл стабильно и без срывов.06
Компетенции
Frontend разработчика
Frontend разработчика
Работа в команде
Продуктовое мышление
- Оценка влияния задачи на пользовательский сценарий
- Приоритизация и выбор решений в контексте бизнеса
- Участие в обсуждении фич и смыслов, а не только реализации
- Чёткая коммуникация с дизайнерами, бэкендом и продактами
- Умение договариваться и уточнять требования
- Готовность помогать и принимать критику конструктивно
Владение инструментами
Фокус на пользователя
- Работа с Git, CI/CD, сборкой и настройкой окружения
- Профилирование, дебаг и оптимизация производительности
- Настройка линтеров, форматтеров и автотестов
- Создание доступных и отзывчивых интерфейсов
- Работа с адаптивной версткой и кроссбраузерностью
- Учет скорости загрузки и поведения на разных устройствах
Знание языка программирования
- Понимание асинхронности, замыканий, области видимости
- Владение современным синтаксисом и подходами
- Работа с DOM, событиями, потоками данных
Архитектурные знания
- Построение масштабируемой и поддерживаемой структуры
- Разделение ответственности и изоляция логики
- Использование дизайн-систем и переиспользуемых компонентов
Frontend
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
TEAM LEAD
Frontend
Frontend
рекрутмент
В digital компанию
за 21 день
Старший Frontend
разработчик
разработчик
choiCeit
Frontend
разработчик
разработчик
консалтинг
В CRM компанию
за 26 дней
за 26 дней
В medtech стартап
за 18 дней
за 18 дней
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
TEAM LEAD
FRONTEND
FRONTEND
рекрутмент
В digital компанию
за 21 день
FRONTEND
разработчик
разработчик
консалтинг
В CRM компанию
за 26 дней
Старший Frontend
разработчик
разработчик
choiCeit
В medtech стартап
за 18 дней
за 18 дней
21 день
19
TEAM LEAD FRONTEND
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ В результате мы нашли подходящего кандидата по рекомендации из предыдущего потока. Он не находился в активном поиске, но заинтересовался вызовами и командой. После успешных переговоров кандидат принял оффер, несмотря на отсутствие первоначальной мотивации менять работу.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Сформировали карту поиска: выделили компании-доноры с релевантным стеком, активировали внутреннюю базу тёплых кандидатов. Выстроили работу на закрытых площадках (LinkedIn, Habr), подключили рекомендации из профессионального сообщества.
✓ Провели HR-интервью с базовой технической проверкой по ключевым требованиям.
По каждому кандидату подготовили развёрнутый фидбек для команды клиента.
По каждому кандидату подготовили развёрнутый фидбек для команды клиента.
✓ Клиент — стартап в сфере подписочных B2C-сервисов, в стадии активного роста.
Появилась потребность в тимлиде, который совмещает архитектурную экспертизу с «работой руками».
Фокус — React и Angular, работа в гибкой команде, тесно с продуктом и дизайном.Роль требовала зрелости, скорости и умения брать ответственность.
Появилась потребность в тимлиде, который совмещает архитектурную экспертизу с «работой руками».
Фокус — React и Angular, работа в гибкой команде, тесно с продуктом и дизайном.Роль требовала зрелости, скорости и умения брать ответственность.
18 дней
18
Старший FRONTEND разработчик
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ Продуктовая компания в сфере медицинских технологий развивает платформу для хранения и обработки визуальных данных.
В связи с ростом команды возникла необходимость оперативно закрыть позицию frontend-разработчика.
Клиент обратился к нам, чтобы ускорить процесс подбора и выйти на релевантных кандидатов без потери качества.
В связи с ростом команды возникла необходимость оперативно закрыть позицию frontend-разработчика.
Клиент обратился к нам, чтобы ускорить процесс подбора и выйти на релевантных кандидатов без потери качества.
✓За 18 рабочих дней мы проработали рынок и собрали пул релевантных кандидатов как из активного, так и пассивного поиска.
В короткие сроки провели все этапы с двумя сильными финалистами.
Оффер был сделан одному из них и принят спустя несколько дней.
В короткие сроки провели все этапы с двумя сильными финалистами.
Оффер был сделан одному из них и принят спустя несколько дней.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ После брифа была сформирована карта поиска с фокусом на стартапы, работающие с графикой и визуализацией.
✓ Запустили активную работу с внутренней базой и точечный хантинг специалистов, потенциально интересных клиенту.
26 дней
21 интервью
Задача и процесс:
Результат:
Процесс:
✓ Компания - специализированный поставщик решений, предоставляющий международным и российским фармацевтическим компаниям в России и СНГ информационную и технологическую поддержку в области маркетинга и продаж.В связи с расширением компании открылась позиция Frontend-разработчика (Angular), зарплатная вилка была довольно низкая для позиции, что усложняло поиски хорошего специалиста.
✓ В результате поиска мы нашли middle-специалиста, точно подходящего по техническим и личностным качествам.Удалось уложиться в нижнюю границу зарплатной вилки без потери качества.
Кандидат успешно вышел на работу и приступил к задачам.
Кандидат успешно вышел на работу и приступил к задачам.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
✓ Наша команда провела брифинг с бизнес-заказчиком, определив ключевые требования и составив карту поиска подходящих компаний и кандидатов.
✓ Мы приняли решение воспользоваться habr.career как основным источником, так как этот ресурс снова обрел популярность у IT сообщества и на нем представлены профили более подходящих специалистов по необходимой отрасли.
✓ Рассматривали кандидатов из регионов, так как у столичных специалистов были высокие зарплатные ожидания, которые компания не могла удовлетворить.
FRONTEND РАЗРАБОТЧИК (низкая вилка)
FAQ
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
✓ Подробную презентацию о компании и услугах;
✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
© 2025 CHOICEIT
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку и получите подробную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности