EN

choiсeit

EN

Карьерные консультации

Главная
→
Поиск разработчиков игр

Поможем найти разработчиков игр

Мы специализируемся на подборе разработчиков игр, геймдизайнеров, художников и других специалистов для игровых студий, стартапов и амбициозных проектов.
Понимаем, каким должен быть идеальный кандидат в геймдеве — и умеем их находить

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

_{Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.}

01
Стратегия найма

_{Формируем профиль инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.}
_{Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.}

02
Комплексный поиск

_{Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких gamedev сообществ. Это нужно для понимания среза рынка и выводит нас на первых релевантных кандидатов.}

03
HR интервью

_{Общаемся со специалистами проверяем навыки,замотивированность и культурный фит}

^{Это нужно для понимания насколько специалист подойдет для вашей команды}

04
Техническое интервью

_{При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.}

05
Формирование предложения о работе

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией

06

Каким должен быть специалист в gamedev?

Любит игры не только как развлечение, но и как искусство и технологию. Играет много, анализирует, понимает тренды.

Погруженный в игры

Игры — это постоянные тесты гипотез и итерации. Умение быстро перестраиваться — must have.

Открытый к изменениям

Может генерировать классные идеи, но при этом умеет оценивать их реализацию в рамках сроков, бюджета и команды.

Креативный

Всё — ради игрока: комфорт, эмоции, вовлечение. Умение ставить себя на место пользователя — ключевое качество.

Работает в команде

В геймдеве всё строится на взаимодействии: с художниками, программистами, продюсерами, аналитиками. Умение слушать и договариваться критично.

Думает о пользователе

Знает, что игра — это не только искусство, но и продукт. Понимает важность метрик, монетизации, маркетинга.

Понимает бизнес аспекты

Наша экспертиза

GAMEDEV

Game Designer

3D Artist

Technical Artist

Unreal Engine Developer

VFX Artist

Unity Developer

Game Producer

Community Manager

Game Analyst

2D Artist

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Руководитель паблишинга

рекрутмент

Подробнее

Environment художник

choiCeit

Подробнее

Креативный
продюсер

консалтинг

подробнее

Больше наших кейсов

22 дня

18

Руководитель паблишинга

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ Нам удалось найти опытного специалиста, в короткие сроки собрать рекомендации по нему с рынка и замотивировать его на переход в новую компанию.
Тк специалист оказался с более широким опытом, чем изначально ожидала команда, то вместо роли СМО , ему предложили позицию Head of publishing

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Работа с мотивацией потенциальных кандидатов: многие специалисты с большим опытом на рынке не были готовы рассматривать небольшие стартапы, которые еще не успели запустить продукт

✓ Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым СМО и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.

✓ Компания искала сотрудника, который поможет выстроить маркетинговую стратегию и заложить базу в стартапе издателя.
Специалист должен был быть экспертом в геймдеве и обязательно иметь опыт запуска успешных PC проектов на весь мир.

33 дня

12 интервью

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ Компания работала над амбициозным полнометражным проектом, вдохновленным известным фольклорным персонажем, который занимает важное место в культуре народов Востока и Средиземноморья.
Для этой задачи требовался опытный 3D-художник по окружению с глубокими знаниями и практическим опытом работы в Unreal Engine, чтобы создать уникальные и аутентичные визуальные миры для фильма.

✓ В процессе поиска мы нашли кандидата, который, на первый взгляд, не имел опыта работы в Unreal Engine в рамках игровых проектов. Его основная деятельность была связана с моделированием промышленных объектов, таких как нефтяные вышки и самолеты. Однако именно его личное портфолио, созданное в Unreal Engine для себя, привлекло внимание команды нашего клиента. Это портфолио показало его способности и креативный подход, что и стало решающим фактором при выборе кандидата для закрытия вакансии

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓Мы детально изучили титры референсных анимационных проектов, чтобы выявить художников, принимавших участие в их создании, и найти наиболее подходящих специалистов для нашего проекта.

✓ Для поиска подходящего кандидата мы использовали доступные платформы для размещения портфолио, такие как Behance, Dribbble и ArtStation, где отслеживали работы талантливых художников.

Environment художник

25 дней

25

Креативный продюсер

Задача:

Результат:

Процесс:

✓Международной компании-разработчику мобильных ММО-игр потребовался креативный продюсер со знанием японского языка и менталитета для продвижения продуктов в Японии и Корее. Самостоятельный поиск такого специалиста был бы долгим и затратным.

✓ Особенность подбора заключалась в том, что идеальный кандидат был найден не через классические каналы, а по личной рекомендации из нашей профессиональной сети. Это оказалась девушка, прожившая 5 лет в Японии, прекрасно знающая местные реалии, имеющая опыт работы в крупных геймдев-компаниях и понимание особенностей продвижения игр на локальном рынке.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Подбор велся омниканально: через базы контактов, сообщества, профессиональные сети и отраслевые мероприятия.

✓ За первую неделю провели 8 интервью и предложили 5 релевантных кандидатов.

✓ Мы делились с бизнесом апдейтами поиска на ежедневной основе и организовывали технические собеседования в кратчайшие сроки